经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中 发现违法用工时，要有勇气及时交涉，委托律师收集证据，要求用人单位改正及提起仲裁、诉讼，以避免过了时效或证据不足而给自己的维权带来不利后果。 ...
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案字（2012）1XXX号不予受理通知书，以证实该纠纷一直由劳动仲裁部门处理之中，原告起诉不超过时效。经审理查明：原告陈XXXX与高XXXX于2007年7月6 申请要求工伤待遇补助无果后，于2010年9月8日向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤仲裁申请，又于2011年3月4日向漯河市源汇区劳动 ...
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仲裁协议无效的除处。12、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接向人民法院起诉 ，但争议已经解决。3、放弃实体权利，如已过诉讼时效等。4、被告不适格。对于上述前三种情况判决驳回诉讼请求已形成共识，对后一种被告不适格， ...
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仲裁协议无效的除处。12、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程序的处理，当事人直接向人民法院起诉 ，但争议已经解决。3、放弃实体权利，如已过诉讼时效等。4、被告不适格。对于上述前三种情况判决驳回诉讼请求已形成共识，对后一种被告不适格， ...
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4万元；3、支付2016年3月24日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017 劳动争议”。关于前期未签劳动合同的事宜双方已经商谈妥当，并无任何争议。再者，其所主张二倍工资差额部分已经过仲裁时效，应当不予支持。故而，双方已就 ...
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没有请求二倍工资的事实依据。2、该诉讼请求已经超过诉讼时效，原告该诉讼请求已经超过了诉讼法规定的诉讼时效。原告主张的这一权利不应得到支持。3、对于 解除劳动关系告知书》一份。2013年12月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈劳人仲不字（2013）1008号不予受理通知书。原告 ...
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委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。朱XX因与开封XX厂破产清算组劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方 开封XX厂破产。2010年1月18日，原告向开封市劳动仲裁院提出申请仲裁，同日该院以“已超申请时效”下发了不予受理通知书。一审另查明，原告在2006年 ...
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委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。朱XX因与开封XX厂破产清算组劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方 开封XX厂破产。2010年1月18日，原告向开封市劳动仲裁院提出申请仲裁，同日该院以“已超申请时效”下发了不予受理通知书。一审另查明，原告在2006年 ...
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该加班工资的事实也客观存在，上述事实在本案仲裁时即已查明，在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于 以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高人民法院的司法解释也 ...
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，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告华宝装饰材料有限公司为原告康兰英 养老保险金。由于被告华宝装饰材料有限公司违背指令不予整改，原告康兰英申请仲裁，但劳动仲裁委员会以原告康兰英超过一年仲裁时效为由，驳回原告康兰英的仲裁请求。 ...
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