会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠的工资呢。请看下文案例。案情简介：索要劳动报酬2014年3月被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日150元 发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院 ...
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委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）的第一条明确规定对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十 被上诉人2008年7月进入天行服饰有限公司工作，直到2010年9月8日才申请劳动仲裁，已经超过指导意见规定的诉讼时效，一审法院承办法官对代理律师提交的 ...
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终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 1、依法解除劳动关系。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给 的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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对民事纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理不服的 ，它不属行政行为，也没必要专门加以列举。其次，对民事纠纷的仲裁行为，《仲裁法》中已明确规定属一级仲裁，对此不服只能提起诉讼，不能再申请复议。第 三，《 ...
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单位可以先行发一个通知其上班的邮件，未果后可以根据法律规定或者公司规章制度以及劳动合同约定，向其发送解除合同通知书，之后就可以办理档案和保险减员手续。对于不辞而别的员工给单位造成的损失，用人单位可以依据《调解仲裁法》的有关规定到劳动争议仲裁委申请仲裁，这样就可以维护用人单位的合法权益了。 ...
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的委托代理人李瑛到庭参加仲裁。 仲裁庭根据《仲裁法》第五十一条的规定，对当事人进行调解，双方未能达成调解协议。 本案已审理终结，现予以裁决。 一 的意见为： (一)关于合同的效力。 本案双方当事人就《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为，在申请人与被申请人签署协议书及合同履行期间，申请人尚未取得相关 ...
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尽管上述合同之间具有一定的关联性，但不能因此否认各自的独立性。 二、根据仲裁法的相关规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当自愿达成仲裁协议；未达成仲裁协议 有关人员组成清算组进行清算，而是在诉讼过程中通过法人自认或者法人与债权人达成调解协议，在清算之前对其债权债务关系做出处理、对法人资产进行处分，损害 ...
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中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条及《中华人民共和国仲裁法》第七条等法律规定，支持申请人的仲裁申请。 此致 合肥市仲裁委员会 申请人：××× 合理的。此点在国家建设部颁发的，由中国建筑设计协会主编的建筑设计劳动定额中有详细阐述，详见建设部文件——建设[2000]207号。此定额中总说明中 ...
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