经过几次电话沟通，确定五月初进行第二次协商。在第二次协商中，双方争议的焦点为劳动能力障碍等级的确定和使用工资基数的确定。在双方长时间相互争执和辩论 承认劳动关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动关系确认。下来再进行劳动能力障碍等级鉴定，完后申请劳动待遇仲裁，一方不服换要进行民事诉讼甚至打到二审程序。 ...
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受伤，李某在申报工伤时，某企业否认与李某之间的劳动关系。无奈李某聘请本律师依法先后申请劳动仲裁与诉讼，最终赢得了官司。现本律师将在法庭的代理词 2条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。的规定；同时，最高人民法院《劳动争议解释一》第一条第（二）项明确规定劳动者与 ...
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可按照我国现行法律规定，此类案件属劳动争议案件。要先通过县（区）级劳动仲裁委员会的仲裁或者出具不予受理通知书，才能进入诉讼程序。换句话说，要想维权，必须 。他吹毛求疵，找出种种借口搪塞。我拿出早已准备好的《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》逐条驳斥。在战斗进行中，我审时度势，对我方参战人员进行了分工 ...
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申请，要求公司支付伤残补助金差额65700元。 经深圳市劳动争议仲裁委员会开庭审理，裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司 另循其他途径解决。张某敏遂向深圳市罗湖区人民法院起诉，罗湖区人民法院以同样的理由驳回了张某敏的诉讼请求，张某敏依法提起上诉。 本律师在本案 ...
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补助金和伤残就业补助金的赔偿额度提高了一倍多，共计提出索赔额度为6.5万元。在法院调解中，李子车不想与原单位关系搞僵，便与对方达成了和解，最终获得赔偿5 可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效，所以李子车失去了申请仲裁的机会，也无法再到法院诉讼，失去了合法权益的维护机会。午报记者 ...
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无事实依据，本委不予支持，其基于劳动关系主张的其他仲裁请求，本委亦不予支持。 本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款 。 如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。仲裁员：贾 迪二〇一一年三月八日 ...
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过后仍不见答复。无奈之下，陈宇泽向法院提起诉讼。 作为被告的浦北县某造纸厂辩称，本案属劳动争议案件，现未经仲裁原告便直接向法院起诉，违反了法律规定；原告 劳动争议仲裁委员会已收到原告的仲裁申请，至原告向本院起诉前，超过五日，不作出受理或不予受理决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可向 ...
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不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动 ，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院 ...
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订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无 履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 劳动仲裁的申请和受理： 《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议 ...
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协议的约定返还医院给予的福利房等待遇，引发了医院与其员工的一系列劳动争议仲裁与诉讼。 案例分析 本案主要涉及到因房屋福利引发的纠纷的性质界定、用人单位 系医院给予员工的特殊福利待遇。由此产生的纠纷符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的基于福利产生的争议。 二、有关特殊福利待遇的服务期约定是否有效 本案 ...
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