敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1月至2013年12月期间的养老保险费由唐某垫付，费用合计8376.6元。公司自2014年1月开始为 及失业险等费用，并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司 ...
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单位在要求劳动者签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，上述协议或相关条款会被仲裁机构及法院认定为无效。虽不存在上述情形，但劳动者对上述协议的内容、性质 支付停止工作期间的劳动报酬。上述法律规定充分保护了劳动者的利益，但也由此而导致大量循环诉讼情形的出现。有劳动者每半年即向用人单位索要一次工资报酬， ...
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恶劣。对其法律责任双方有约定的从约定，无约定的，可结合劳动者的职务、工资水平、违反竞业限制义务行为持续的时间及情节、用人单位的损失等因素进行综合认定 专业律师， 3、在职期间签订了竞业限制协议，应当遵守协议的约定，即使没有签订协议，也要遵守保密义务和忠实义务。 4、如果案件在劳动仲裁、一审阶段败诉了， ...
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、6月1日-6月11日工资867元，双方工资已经结清。2017年6月19日，原告向清江浦区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁定不予受理。 【诉讼 ，合计33845元； 二、驳回原告李某其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定 ...
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提出劳动仲裁申请，要求公司支付包括未签订劳动合同的二倍工资差额。 仲裁期间，公司理直气壮地拿出当初黄某入职时填写的《劳工入职登记表》、《服务自愿书》 等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故 ...
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状告广西建工集团建筑工程总承包有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲裁字（2018）第462、463、464、465、466、467、468号7份 。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人广西建工集团建筑工程总承包有限公司支付杨某等7位申请人2015年12月1日至2017年10月30日期间工资 ...
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霖律师代为维权，于2016年8月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付：带薪年休假工资、违法解除赔偿金等请求。南宁市劳动人事 一次性向申请人张某支付2016年3月23日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资差额1948.4元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人 ...
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3月8日到麦斯鞋业从事机械维修工作，用人单位没有按时足额为其缴纳在职期间的社会保险，未依法安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭 于2017年9月15日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁令麦斯鞋业：支付带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失、加班费 ...
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，最终认定内江市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚、证据充分。随后申请劳动仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余万，环卫所 孙某入职陕西某公司从事保安工作，同年11月在单位工作期间，在指挥车辆停车时被车辆撞伤，住院期间交通事故获得赔偿。2013年6月西安市未央区人社局 ...
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