工资。因此，王某以拖欠工资为由主张解除劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉，一审判决结果跟劳动仲裁时一样。 律师分析：对第一个争议焦点 文书中没涉及，虽然此前双方达成了调解，但拖欠工资是事实且员工发出被迫解除劳动关系通知在调解前，且公司方也没有举证收到通知的时间及此前双方已达成 ...
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在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【 竞业限制协议为由，提出劳动仲裁申请，仲裁委员会裁决闫某继续履行与某科技公司约定的竞业限制义务，返还某科技公司竞业限制经济补偿金12万余元，支付 ...
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，用人单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险，是对劳动者的侵权，而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事 部分则不予支持。”这样，方能有效地维护法律的尊严和劳动关系双方的合法权利。 三、经济补偿金属于劳动仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无 ...
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至上海市闵行区妇幼保健院就诊，检验报告单显示妊娠试验阳性，而且系在签署协商解除劳动关系及过渡期合同之前怀孕。张某随即电话告知公司，告知公司自己已经怀孕， 根据双方签订的解除协议支付了经济补偿金，依法履行了协议。法院不应撤销。 裁判结果：恢复劳动关系企业支付工资 劳动争议仲裁委员会逾期未能审结该案。张某 ...
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意见认为：劳动者不能直接请求解除劳动关系，而是应当先行与用人单位解除了劳动关系，然后再申请劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿金。根据本律师的经历，在不同 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，如劳动者依据《中华人民共和国 ...
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邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；某酒店一次性支付邓某二倍工资差额、经济补偿金等费用共计23645 律师提示：很多劳动者都知道，单位未与入职时间超过一个月的劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者从第二个月开始可以主张双倍工资。但是（语文老师告诉我们 ...
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付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的请求。黄某不服，遂向法院起诉。【分歧 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的请求。黄某不服，遂向法院起诉。 【 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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年12月，姜某委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000 被申请人杭州某学校（教育公司）找到孙律师咨询以后，决定委托孙律师代理本案仲裁答辩。孙律师认真了解案情，察看案卷，调查收集了一些证据以后，建议用人 ...
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种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会 公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而未缴足或欠费情形，故公司主张适用广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于 ...
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