司字（2001）45号文说起。该文件第三条第三款中如果烤烟辅导员要求申请劳动仲裁或向法院起诉，须自荐或推荐3-5名代表，并将代表名单报公司党政办公室 导致了劳动关系严重混乱，是导致本案的直接责任者，应依法予以追究。但裁决结果却给了被批评严重违法的被诉人罗平烟草公司，这61名职工随后向人民法院提起诉讼。 ...
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逐渐裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后，本律师 没有其它任何证据证明该案件与施某某有任何关系。劳动仲裁委员会最后支持了施某某的仲裁请求，施某某获得了双倍的经济补偿金。公司不服仲裁委员会的裁决，提起诉讼， ...
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乙方工作地点为连云港，从事邮件收派与司机岗位工作；乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约 江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。 西区公司在案件审理过程 ...
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嘉劳人仲（2013）办字第4648号裁决书作出原告的请求事项，均不予支持的裁决。原告不服，诉至法院。 另查： 第一、2013年1月25日，被告安排其 工作； 第三、被告未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排原告的工作； 第四、原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，视为其作出了解除与被告劳动合同 ...
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，特别是后续在申请人的诱导之下，我们也向其出具了辞退通知书。全面分析案件后，办案成员发现确实难度极大，为了能够最大限度帮助当事人减少赔偿金额，办案 倍工资差额没有获得支持，当时最不利的两点成功帮助当事人争取不用赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、11月的未发工资以及违法解雇的经济 ...
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然后再恢复认定工伤的程序。王某于是聘请了当地的一位律师提起劳动仲裁。最后劳动争议仲裁委员会做出裁决，认为根据王某提交的证据无法认定他与该机械厂存在劳动关系 的话，一旦发生工伤事故，劳动者就显得很被动、很无奈、很无助。认定事实劳动关系的案件，举证责任在劳动者一方，这是此类诉讼比较困难的原因。在此类案件中 ...
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工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及 ...
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没有任何劳动关系的证据材料，那应如何处理？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 朱某于2016年1月6日入职佛山市顺德区某 ：车间里的拍照、银行流水帐、病历材料 【仲裁裁决】 确定双方自2016年1月6日起至今存在劳动合同关系。单位不服裁决，起诉到法院。 【法院判决】 确定双方自 ...
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28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服，诉至法院。二、法院判决结果法院经审理， 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”那么，在仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢？根据我国《立法法》，当法律没有规定或者规定不 ...
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一次性伤残补助金23376元的请求，对于张某的其他请求均不予支持。张某不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判决公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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