在离婚时，对于人力资本进行系统的、细致的计算，计算人力资本所带来的婚姻关系存续期间所获得的收入，以及估价出未来人力资本所带来的经济收益，比照配偶一方 估价分割，但是为了防止重复起诉，对此要设置一定的期限和周期。 二、家务劳动中价值分割的具体方法 (一)均等分割 均等分割适用于以下两种情况：第一，传统 ...
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到配合，从小额利益的放弃到大额利益的放弃，中间需要律师从证据、法律关系、诉讼技巧等众多因素晓以大义，方可成功。 至此本案终结，当事人非常满意案件 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。 子女的抚养费标准具体数额如何确定? 根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1 ...
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是否还可以享受病假工资？医疗期周期如何计算？2、2018年8月10日双方达成另一案的调解，2018年8月8日员工发出被迫解除劳动关系通知，是否影响本案主张经济补偿金？ 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 首先，王某在甲公司工作已满 ...
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合伙人蔡海良属责任主体。死者徐水样与蔡海良共同出资购置劳动工具，共同劳动，共同收益，双方形成个人合伙关系。《民法通则》第三十五条规定：合伙的债务， 徐水样应负责任中负按份责任。五、原告主张精神抚慰金是否支持 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条规定，因侵权致人精神损害， ...
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通过申请特殊工时的方式，解决上述问题。对于申请特殊工时的劳动者，公司究竟应当如何管理? 我国的工时制度包括：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。在 》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位 ...
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规定，公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人 的原则进行处理。 最后，在受投资方不知情的情况下，隐名合伙人的权利义务如何确定？ 隐名合伙存在的必要性，就在于它满足了某些市场主体的特殊需要，如 ...
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。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人，再被告知解除劳动关系后，将公司告上仲裁员的 ，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同制度、 ...
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为主、X月内需腰椎支具保护、门诊复查等。 案件焦点： 一、各当事人之间的法律关系如何；二、本案的民事责任各当事人是否均应承担，如要承担，该如何分担 本人存在过错，应自行承担相应的民事责任。被告林X作为雇主，未能提供充分安全劳动条件、采取安全防护措施。其存在过错，应承担一定的民事赔偿责任。被告林X作为定 ...
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，则劳动者势必作为侵权之债的债务人，相应地用人单位则成为债权人，这显然与劳动关系的特征不符。而且如果对劳动者履职期间因过失造成的任何损失，用人单位 资金的实际占有主体。在刑事案件尚未终结的情况下，公司实际损失的具体数额并未确定，此时通过民事诉讼程序要求员工承担全部或部分损失的依据不足。 2.当用人单位 ...
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局查明信号来源 → 通过 7 号信令倒查落地商 →通过IP协议查承租商→ 查找租用人→确定窝点位置、幕后操作人。 切断电信信息流就是要借助先进的互联网技术和计算机技术 结果的可能性是很大的。 下面就具体说一下律师在办理这类案件时如何才能维护好犯罪嫌疑人的权利： 一、技巧性的对待犯罪嫌疑人的口供。 在这 ...
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