，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求 依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。 律师说法：《社保补偿协议》损害国家利益应属无效 《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法 ...
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签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。二、大学生劳动纠纷的法律依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条 不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁 ...
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证据后，向经开区仲裁委提出仲裁申请，经过庭审调解，最终如愿撤销了该工伤赔偿协议，医疗美容医院额外向李某再付45000元赔偿款，李某非常高兴，连连表示 注明作者与出处。 李闯律师在各类合同纠纷、借款纠纷、担保纠纷、人身损害、劳动争议、交通事故、婚姻继承、医疗美容纠纷方面有着丰富的经验和独到的实务操作技能 ...
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）是一家个体企业。该企业于2007年4月5日与德隆乡人民政府达成建厂用地协议，2007年6月6日那坡县工商行政管理局预先核准该厂名称、投资额和投资比例 保险条例》规定，企业在无营业执照或者未依法登记、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿， ...
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开发区人民法院案号：（2014）廊开民初字第849号案件类型：民事案由：劳动争议裁判日期：2015-06-02合 议 庭 ：杨朝霞陈晶晶冯茵审理程序 此案。本院认为本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告北京方正燕园企业管理服务有限公司一次性给付被告尚永梅经济补偿金及 ...
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原告工作为客户服务，月工资2000元。2011年3月1日，双方协议一致同意把原劳动合同期限顺延至2011年3月18日。在顺延期限届满前一天， ，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无固定期限劳动合同，并提供录音予以证实，但录音模糊无法确认内容，原告要求被告支付30000 ...
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兼日语翻译。双方签订了四年的劳动合同。2012年8月31日，吉某正式离职。吉某在就职期间与该公司签订了竞业限制协议，约定：“由于乙方生产管理需要得到 的竞业限制期内任职于与某建材有限公司同类经营性质的企业，构成对竞业限制协议的违反，某建材有限公司无需向吉某支付竞业限制补偿金。法院判决驳回上诉，维持原判 ...
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，申请人为避免继续在被申请人处上班而出现的各种尴尬只得同意与被申请人协议解除劳动关系，被申请人只勉强支付了解除劳动关系的经济补偿金及应付的月工资、日常公差补助，但对申请人一直要求的未签订劳动合同期间的两倍工资仍拒绝支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁。庭审中， ...
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遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所 用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务关系，而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间不存在劳务 XXX曾向王XXX支付过临时性劳务费用。 2013年1月，二原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构以二原告已超出法定退休年龄，与被告 ...
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