同意第二种观点，理由是：一、被告是否需要向原告支付解除劳动合同赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数 ...
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与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定， ，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新 ...
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免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五 （一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业 ...
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劳动者，都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后，用人单位应当及时为劳动者依法办理相关的退工手续。 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人 、用人单位延迟退工，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同 ...
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程序解决。但是在改革开放后，国营建筑企业走向市场化，1981年颁布的《经济合同法》反映了计划经济向市场经济过渡时期的法律制度现实，当时的建设工程承包合同是在 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。本条看似规定得很完备， ...
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】第120号认定刘某某此次事故中的伤害为工伤；2014年3月12日景德镇市劳动能力鉴定委员会景劳鉴字【2014】13号鉴定刘某某伤情构成工伤九级。 现委托人根据工伤保险条例和劳动合同法之相关规定要求解除与贵公司的劳动关系，并要求依照工伤保险条例和江西省实施工伤保险条例办法等相关规定，应当享受 ...
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，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五 ：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业 ...
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？对于这个问题，法律并未明确规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算，而应得工资通常是 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号） ...
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）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年 ...
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请求事项： 1、裁定被申诉人支付医疗费29538.29元（医疗费已付），未签定劳动合同的双倍工资3650元/月×11个月=40150元（自2009年11月26 ，被申诉人未依法为申诉人缴纳工伤保险，依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、江西省实施《工伤保险条例》若干规定等规定，被申诉人应支付申诉人上述 ...
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