在临沂罗庄一工厂打工，工作时手受伤，构成七级伤残。用人单位赔偿费用极少，劳动者按劳动工伤11个程序全部经过后，判决20余万元。用时三年多的时间 本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷案件。经典成功 ...
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证明此合同的真实性与有效性。故仲裁委对该合同中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范操作，劳动合同签订后应各执一份，否则，在发生各类纠纷时很难判断是非。...
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地运用法律知识，通过仲裁、诉讼程序以外的途径，10天左右就帮助当事人拿到了这棘手的工资，做到了高效维权。以仲裁促调解 以调解化纠纷案情简介：潘某、 再次发生。用心取证 倾心维权案情简介：48岁的贵州籍农民工林某，2009年开始进入沿海工业城某公司上班，双方一直未签订劳动合同。2011年6月5日，林某在 ...
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决定时应当依据上述规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。但被上诉人在对上诉人作出除名决定时未履行上述送达程序，上诉人至今也没有接到这个 本人的时间，因此，劳动者随时都可以主张权利，提起劳动仲裁。上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 三、被上诉人应为上诉人缴纳社会 ...
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代表所有劳动者，也没有征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致 向工会反映，工会代表与公司协商不成依法申请仲裁解除集体合同，劳动仲裁委员会支持了工会的申请请求。 法官解析： 集体合同与劳动合同一样可以变更、解除。集体 ...
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用人单位，无论他们是否和劳动者之间签订有书面劳动合同 ，他们之间的关系都是劳动关系或是一种事实的劳动关系。而雇佣关系的主体的双方都是自然人或是自然人的 通则》和最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》赔偿；程序上，劳动争议纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁 ...
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2004年底进入某大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这点，在张某的仲裁裁决书中已经写明；但是对于用人单位而言，若对终局裁决不服，却不能像劳动者一样有权利 ...
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，是指与现有技术相比,该实用新型具有实质性特点和进步。 合同纠纷类 一、陈某与北京某影视文化传媒集团有限公司合同纠纷案一审 委托人：陈某 案情简介：北京某影视文化传媒集团 年因A公司发生了股东变更和名称变更，劳动者马某同变更后的B公司签订了新的《劳动合同》。在A公司变更为B公司期间，有不少老员工都随着 ...
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没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来 ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助 ...
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后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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