月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月1日入职深圳 发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后 ...
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时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五 ...
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是否发生变化，用人单位基于对劳动前期工作能力和条件的认可，对此均在预期的范围，否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。 有人仍会有疑问，不 适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时，用人单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解 ...
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：天津市宝坻区开元路泰达22-底商5号。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、 的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。本案的争议焦点：一、涉诉合同是否具备解除的条件，二、茂海公司要求华林公司返还 ...
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关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。”故A企业应当向杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人 ...
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了一份电子邮件。电子邮件显示是2014年7月2日薛之迁发送给条件保障部经理冯小英的，内容是薛之迁要求日之亮公司报销以下费用： 1、疗养期间 其次，关于《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。 劳动合同解除时，薛之迁作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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是否发生变化，用人单位基于对劳动前期工作能力和条件的认可，对此均在预期的范围，否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。有人仍会有疑问， 进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时，用人单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解 ...
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是否发生变化，用人单位基于对劳动前期工作能力和条件的认可，对此均在预期的范围，否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。 有人仍会有疑问，不 适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时，用人单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解 ...
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39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 上述法律规定，我们可以认为虽然我国现行法律并未明确对双重劳动关系作出禁止，但是其适用的条件和领域还是有所限制的，而在同一个工作时间内，劳动者应该只可以和 ...
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借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、对于诉讼主体相同，且合同目的、解除条件上均有一定关联性的多份合同，合并审理并不妨碍债务人行使诉权，同时减少了相关当事人的诉 》第103条第3款关于非上市公司股权质押合同生效的条件。 二、约定本合同的效力独立于主合同，不因主合同的无效而无效，根据《中华人民共和国担保法》 ...
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