（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无门的绝境。 三是 迟于工资期届满后7天支付。第63C条规定，雇主如故意及无合理辩解违反上述条款，即属犯罪，可以罚款20万港元及监禁1年。 三、解决建筑业连环套欠薪的 ...
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塑料厂订立劳动合同，但被告某塑料厂同意原告刘某在塑料厂顶班做工，即存在事实上的劳动关系，本案应当按工伤事故处理，由被告某塑料厂对原告的损失承担全部赔偿责任。 和《工伤保险条例》的相关条款进行处理。其理由如下： 一、根据我国《劳动法》的规定，劳动法律关系的形成，一般是通过签订劳动合同而形成的，在现实生活 ...
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实行不定时工作制，其加班费只能按照实行不定时工作制的加班费计算，原告很有可能得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的法律条款来要求加班费，以为法院会 ...
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培训？其次，单位是否确实支付了专项培训费用？是否有相关凭证？第三，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本 规定之外的，除非双方认可，那就另当别论了。如有一方表示异议的，那这笔费用的赔偿就要依据法律的要求进行查审了。不符合规定而制订的，显然是无法支持的。五 ...
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合伙关系是两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。本案，当事人之间的关系：被告房主刘某与其他被告之间是一种承揽关系 准许。依据《中华人民共和国民法通则》，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》有关条款规定，判决被告王某等五人各支付原告张某补偿金6430. ...
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于我国的医疗保险)，以及雇主资助的退休金计划(相当于我国的养老保险)。依照这份合同，任何一方都可以提前30天提出终止双方的雇佣关系。这次她就是利用休假期间回国 中并没有明确规定外籍人士和旅外华侨的赔偿标准。《解释》中的有关条款虽然规定了误工费如何赔偿，但该规定所涉及的赔偿人范围不包括外国人或旅外华侨。 ...
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被告构成对原告商业秘密的侵害，判决被告立即停止使用原告客户名单的侵权行为，并赔偿原告经济损失18万元。 【法理分析】 本案属于在同业竞争中利用原任职公司客户 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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雇员，与我公司无合同关系，故其不应直接向我公司主张权利。我公司与海达公司签订的《雇用船员合同书》第十三条是无效条款，因此，我公司没有赔偿责任。耿学良 向海达公司赔偿。同时，本案遭受侵害的客体是耿学良的人身权利及与之相关的获得劳动报酬的权利，故主张这种权利的主体只能是受害人本人，海达公司不能取代。3.按 ...
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雇员，与我公司无合同关系，故其不应直接向我公司主张权利。我公司与海达公司签订的《雇用船员合同书》第十三条是无效条款，因此，我公司没有赔偿责任。耿学良 向海达公司赔偿。同时，本案遭受侵害的客体是耿学良的人身权利及与之相关的获得劳动报酬的权利，故主张这种权利的主体只能是受害人本人，海达公司不能取代。3.按 ...
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合同附解除条件成就，此时保险合同无效。保险公司完全可以拒赔，二、认为保险公司应当承担赔偿责任：持该观点的人认为，机动车辆保险条款6.9条约定不正确， 》第三十五条的规定，即“被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。投保人、被保险人未按照约定履行其对保险 ...
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