劳动者可以解除劳动合同 -案例分析搜索

未签劳动合同已过试用期单位辞退，如何赔偿？

继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，如果你想继续干的还可以干，的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供， ...

//www.110.com/ziliao/article-289641.html -了解详情

劳动者不能胜任工作解除

工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个 ...

//www.110.com/ziliao/article-284667.html -了解详情

宋开诚律师：企业法律顾问办案参考之二：企业运营中常见的法律风险与防范

劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件，在开发新项目时，建立项目开发保密制度，在对外交流时要 ...

//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情

公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情

【成功案例】违法解除先前，虽付补偿金但仍应按赔偿金标准补足

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行协商变更劳动合同的义务。因此，公司的辞退属于协商、告知等义务。否则，一旦程序出错，即使理由成立，也有可能构成违法解除。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的 ...

//www.110.com/ziliao/article-209997.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情

单位解除劳动关系，劳动者应该得到何种赔偿

呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者不用为其缴纳生育保险。3、如果单位没有及时支付王芳经济赔偿金，王芳可以要求单位支付50%的额外经济补偿金吗？对于这个问题，相关的法律没有明确的规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-162243.html -了解详情

公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情

从该案看劳动合同法实施后原约定违约金的效力

不承担支付违约金责任的诉讼请求于法无据。由于退回基本养老保险费和承担违约金属于合同约定的赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成的直接经济损失，原告某五医院或者仲裁机构予以适当减少。参照《北京市劳动合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多 ...

//www.110.com/ziliao/article-145058.html -了解详情