核减。这种补差模式能否得到法院支持？死者家属究竟应该得到何种赔偿呢？ 【案情回顾】 周某系湘潭某公司职工，受单位派遣外出期间因第三人全部责任在高速公路 将不属于工伤保险待遇的精神损害抚慰金、处理交通事故人员误工费和交通费等侵权损害赔偿项目一齐核减的做法，有违法律、法规的相关规定，属审核错误。由于适用的 ...
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，所以，公司不仅需要支付医疗费，还应该按照工伤进行赔偿。【分歧】应领导或老板要求前去接待应酬，因喝酒过多受伤是否属于工伤赔偿范围？【评析】所谓工伤，是 有关以外，与老板的劝酒行为也有因果关系，因此老板应承担部分责任，除了医药费，小刘可以与老板协商要求一定的赔偿。（作者单位：广西贵港市港北区人民法院）...
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的案件事实，认定原告起诉的侵权行为不成立，事实上原、被告应当是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，案由为一级案由劳动争议下属的四级案由保险 败诉之路，当事人如何面对? 综上，立案案由与审理查明事实不一致时，法院不应该依职权变更案由，应采用当事人主义为主，同时融入职权主义的法官释明和指导 ...
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地“赶走”。于是他向12348求助咨询：像妻子这种情况，单位的做法是否合法?如果接受被辞退，是否可以获得相应赔偿? 律师认为，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家 无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给她六个月的经济补偿金。...
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和递交书面材料，原告应当提供足以能使法庭和保险人认定的保险事故相关材料，以便确定是否属于理赔范围，否则依法应当驳回其诉讼请求。 被告甲公司称：1、原告在提起 时未对保险合同中的免赔额和给付比例履行了明确说明义务，因此该内容违法无效，被告保险公司应该赔偿原告的3万元保险金。并要求原告将被告保险公司赔偿给 ...
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而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不必要的法律风险。劳动 的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
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责任险的理赔范围，保险公司应该按照机动车辆保险条款和保险单的约定履行赔偿义务。 【管析】 本案争议的焦点在于车上的乘客下车后被撞，是否能认定为第三者。 其身份就发生了转变，而不是车上人员，所以，张某应该是在第三者的理赔范围之内。 （作者单位：江西省金溪县人民法院） 最后，《机动车辆保险条款》规定的 ...
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，亦有可能是不具权利地位之财产利益。固有利益是否纳入缔约过失责任的保护范畴，即缔约过失责任的赔偿范围是限于信赖利益还是应包括信赖利益与固有利益， 。违反先合同义务中的保护义务而导致固有利益受损，应承担缔约过失损害赔偿责任时，其赔偿范围应该既包括“信赖利益”也包括“固有利益”的损失。其次，从缔约过失责任 ...
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责？原告认为，因为张先生没有高空作业资格，房产中介没有尽到注意提醒义务，应该承担一部分责任。法院认为，房产中介公司的行为是民间常见的“好意施惠”行为， 是承揽合同比较合理，但房主也应承担一部分责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，“承揽人在完成工作过程中 ...
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认为死者张某自己不负责任，被告王某与刘某负同等责任，刘某已赔偿了损失，王某也应该赔偿张某的死亡赔偿金、安葬费、赡养费、抚养费、交通费、误工费、精神抚慰金 王某告上了法庭。 【分歧】 本案争议的焦点是刘某已赔偿了死者张某家属损失，被告王某是否还应承担赔偿责任。 第一种意见：被告王某与刘某负事故的同等责任 ...
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