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补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出仲裁 存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果,我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判:1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助 ...
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补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出仲裁 存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果,我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判:1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助 ...
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第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 劳动关系,但在具体认定中,需要通过劳动仲裁、诉讼程序确认劳动关系的存在,作为劳动者可以提供以下证据予以证实:(1)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明,办理社会保险关系转移手续,以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会 具体到本案中,该公司未与许某签订书面劳动合同,且在申请仲裁时效内,许某可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资。【裁决结果】依法裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-559389.html -了解详情
和2014年1月工资均未支付,应当向申请人支付两个月的工资;申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元,属于不足额发放。 申请人自2009年12 发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 从被申请人发给申请人的工资条可以看出,被申请人每年支付申请人月平均工资的年终奖及双薪,被申请人应 ...
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后行政专员一职不可能长期空缺。当上海xx有限公司得知王某于2010年9月21日申请劳动仲裁,主张代通金和经济补偿金之后,获悉王某在该次仲裁 提示: 作为劳动者来说,如果认为用人单位是违法解除,劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难,因为法院会综合考虑各种情况 ...
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解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法,提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为:劳动合同法第八十二条第一款规定的未订立书面合同 一日。 另一种观点则认为,劳资双方虽然满一年未签订合同,但是可以直接适用无固定期限劳动合同的有关规定,视为签订。一方面强调用人单位必须签订书面劳动 ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持 合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委 ...
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劳动争议发生之日。该职工如果在其后60日内向劳动仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会将受理。但是仲裁委员会受理只是使该职工获得了请求权,而不是胜诉权。 部门迅速查清事实,依法作出裁决。如果权利人由于疏忽,不积极追究义务人履行义务,可以视为其已放弃权利,法律将不再予以保护。[案情结果] 经厂里研究,认为时间太 ...
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工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决,提起诉讼。 另,李 故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。据此可知,欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的 ...
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