人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在现实生活中，员工因病 3、发生学校辞退后向教育主管部门申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等 ...
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发出离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委驳回了张某的仲裁请求，张某不服，诉至法院。法院认为，禁止坐“ 款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的 ...
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整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5 的同年10月26日之间，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，刘某某下一步可以向某某有限公司主张工伤赔偿；否则，刘某某无法主张工伤赔偿。 ...
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某收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某 注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2 ...
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。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体 律师认为在诸多判决中虽未明确写明其它情形作为判决支持或驳回的理由，但在实际案件中可以视为酌定情形，如工作年限、工资高低、其它诉讼请求（如加班工资 ...
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的奖金应承担什么责任？ 郑州天之权律师事务所陈波解答：国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金； 行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，你们可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十 ...
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合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响：1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与 赔偿。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法 ...
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（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位 倍的工资”的规定，向陈超付双倍工资。 那么在实践操作中如何避免这样的情形发生呢？可以在双方签定的劳动合同中加这么一条：本合同如为固定期限劳动合同，则是 ...
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年8月31日15时许在被申请人处搬动废料桶时，被从高处坠落的废料桶将左脚和右腕部砸伤，并入住该县人民医院治疗。2011年9月 ，本律师为其进行了全程法律策划，即申请劳动仲裁---工伤认定申----劳动能力鉴----开-----二次开庭-----调解，取得了令人满意的效果，在各方共同努力下，双方达成了 ...
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后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此 能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同， ...
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