工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅 年11月28日离开。 原告对于离职的原因前后存在三种完全不同的说法，对于离职的时间，也存在两种不同的说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有 ...
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合同约定的试用期本身就是顶格设置的，并没有延长的空间。如果这段时间员工因疫情长期无法工作，甚至隔离期满后仍需治疗，非但没有给公司创造价值，公司还得 等的，人民法院应当结合案件实际情况决定是否予以支持。但是，不可抗力、情势变更都是规定在《民法典》中的，对于劳动关系和劳动合同不能直接适用。笔者认为，在劳动 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 本案中，用人单位因疫情原因，经营困难，资金周转受到影响，用人单位在预计不 征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门召开会议向员工解释说明情况。 庭审中，劳动者确认公司全体员工在此期间均未发放工资，而并非只针对劳动者个人克扣 ...
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向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【分享案例】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司 。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、 ...
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合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未 用人单位应提高守法意识，增强社会责任感。对于确因生产经营需要延长劳动者工作时间的，应在充分保障劳动者身体健康的条件下，严格遵守每日不得超过三小时，每月 ...
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工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅 年11月28日离开。 原告对于离职的原因前后存在三种完全不同的说法，对于离职的时间，也存在两种不同的说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有 ...
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公积金的缴纳标准：根据《住房公积金管理条例》相关条例的规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以 涉及的住房公积金缴纳义务承担主体的问题，不缴纳公积金义务的追究时效的时间问题，离职员工能否继续享有要求公司补缴的权利。本案中，被告是某某市住房公积金管理 ...
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在广西南宁负责销售，接的冻品都是国外的，一直到2019年5-6月份我们公司有员工在走私接货的现场被抓了，我们知道货都是走私货。我销售给江苏苏州一个叫万 船长就会告诉我，工资到账了，我就会收到工资到账的短信息。我工作两个月时间一共收到56000元左右，包括工资和劳务费，还有一次是船主给了我3000元现金 ...
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U盘一个、现金1.17万元、辽河油田文件6份、新入厂职工履历表6份、中石油员工报道信162份、记事本一个、银行卡等。 公安机关搜查笔录、搜查证、扣押物品清单证实公安 一致；其虽未收到马某1、喻某钱款，但其供认知道钱在孙桂花手里。同时上述五名被害人均证实在工作未办成时，见过梁军，梁军或谎称其大哥是局长， ...
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公司年假包括春节假和年休假两部分。第二条春节假规定：15天，全体员工统一；放假时间原则上是农历腊月二十五至大年初九。第三条年休假规定中第5点第 设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减员工并非针对范某某一人实施。同时，公司根据范某某的工作表现及其曾在填写工作经历存在前后矛盾的行为等综合考虑后， ...
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