公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别载明 ，成分单一，劳动关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，成分复杂。 （二）本案乙公司与被告之间存在劳动关系 本案中，乙公司从甲 ...
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xxx元、2021年1月xx日至同年4月xxx日期间的未休年休假折算工资xxx元。后一审法院经审理，于2021年10月xxx日作出判决：驳回乔某某 休的年休假。未提供劳动系因xxx上海分公司单方面造成，故应当支付该期间的各项待遇。因xxx上海分公司已经于2021年xx月xx日注销，相应的法律责任和支付 ...
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无法继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的 重新派遣降低待遇，劳动者不同意从而提出解除合同； 4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同； 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资， ...
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员工工伤怎么处理？工伤员工的处理需要小心谨慎，那么什么样的情况可以认定十级工伤呢？ 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 根据《劳动能力鉴定职工工伤与 卵巢、输卵管、乳腺）修补术后； 十级伤残工伤保险待遇赔偿标准： 除医疗费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用外，评上伤残的工伤职工还应享受 ...
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单位后旧伤复发的。视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。工作时间、工作岗位、突发疾病、 ：1、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？（2020）最高法行申12396号员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据 ...
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工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题 方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业将其调整到待遇或环境更差的岗位，就涉嫌违法了。 法院判决 近日，法院作出一审判决，判公司赔偿 ...
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与单位签订劳动合同并享受相应的待遇的权利，这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年4月7日至2018年3月31日的双倍的工资的法律依据。第四， 依法追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与用人单位之间签订的委托合同，对受检员工进行艾滋病检测，其认为只是在履行和单位之间签订的委托合同，根据合同的约定对 ...
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，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。 男职工福利：（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年， ；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。 7、“住房公积金”应不应该取出来？ 单位可以不缴纳住房公积金吗？为在职职工缴存 ...
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申请赔偿。王高军律师接受委托后，起草了《关于卢某非因公死亡抚恤待遇的申请书》，准备了申请赔偿的所需的所有材料。2017年3月21日 个月工资293043一次性抚恤金6个月工资29304合计73260元注：2015年我市在岗职工月平均工资为4884元。经过王律师与该公司人事领导近一个月的沟通协商，终于于 ...
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【案情】 肖某系某装修公司员工，但未与装修公司签订书面劳动合同。2012年7月25日，肖某在工作时意外受伤，装修公司承担了肖某的住院治疗 肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障该权利的 ...
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