某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未 补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人 ...
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的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 3、未依法为劳动者缴纳社保缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务，不少用人单位为了节省用工 现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法 ...
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认定申请期限内： 1.不可抗力； 2.人身自由受到限制； 3.属于用人单位原因； 4.社会保险行政部门登记制度不完善； 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 做了调整，遂决定受理其申请并认定其属于工伤。 建筑公司不服，认为员工本人不是患者，也不是密切接触者，居住地也没有被隔离，超过一 ...
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，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 非法裁员典型案例： 2008年12月， 共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员。 处理结果： 针对该 ...
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津贴等等。 5、看五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于 办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。 6、工资条可确认劳动关系 当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部 ...
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经理没有异议，但其并未与该医药公司签订正式劳务合同，公司亦未给其缴纳社会保险，双方之间是合作关系或代理关系，更直接的说可以认定是民事买卖合同关系 员工出现违法行为，加强监督管理者自身行为。3.企业内部开展宣传教育活动，提高相关员工自觉性和廉洁性。普及法律知识，提高法律素养，提前规避该犯罪行为，避免损失 ...
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，汉族，1948年1月 日生，广西桂林市人，小学文化，中国人民银行临桂支行退休员工，住广西桂林市七星区。 被告：宋某3，男，汉族，1950年1月 日生 某5去陪护，原告没有尽到赡养母亲的义务。 经原告向本院申请，本院向桂林市社会保险事业局调取了被继承人黄某的死亡待遇核定表，被继承人死亡后的丧葬补助费为 ...
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：（一）对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系，充分挖掘员工的创造性与归属感，实现公司利益最大化。其基本任务有两个：既要保障劳动者享有 向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求 ...
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7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵 。在这类争议中劳动者与用人单位双方均有提供证据的义务。本案中，参照清洁公司员工在公安机关的询问笔录可以证实赵小某在该公司工作，清洁公司缺乏证据反驳公安机关 ...
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做一天算一天 是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，下班途中员工发生交通事故受伤能否构成工伤？近日，昆山法院就审结一起劳动者与个体工商户确认劳动 很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如个体 ...
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