员工违反公司的规章制度 -案例分析搜索

孟某某诉山东某某某集装箱有限公司劳动争议二审判决书

规定单方提出解除合同的才应当支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，工作一直处于持续状态。山东某某某集装箱物流有限公司应就其与青岛易通达陆运公司的关系负有举证责任，在山东某某某集装箱物流有限公司未能提供证据证明其与青岛 ...

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用人单位违法解除劳动合同应赔偿

公司没有证据证实王某违反了什么规章制度，这是其一；其二、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。之后，厦门市某区 ...

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有限公司劳动合同

集体福利。第七条劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家，因此其财务状况可以不公开。第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限 ...

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劳动合同签订后用人单位收取劳动者钱款是否合法？

，依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关成员和中层干部必须缴纳，其他职工自愿缴纳。四川达竹煤电集团公司向公司全体在职员工收取风险抵押金，普通职工缴纳100200元，班组长缴纳200400元，以强化职工 ...

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超市要求存包是否侵害顾客人格尊严权

当作潜在的贼，导致精神不振、失眠等症状，也使公众对上诉人的社会评价降低；新佳公司的行为与上诉人的人格权受侵害具有因果关系。综上，新佳公司侵犯有效的管理体系，强化总部管理，保证超市企业经营业态顺利发展的角度出发，商家制定了种种规章制度。可以看到，商家在超级市场内通过监控装备、安检门、存包、加强保安力量 ...

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超市要求存包是否侵害顾客人格尊严权

当作潜在的贼，导致精神不振、失眠等症状，也使公众对上诉人的社会评价降低；新佳公司的行为与上诉人的人格权受侵害具有因果关系。综上，新佳公司侵犯有效的管理体系，强化总部管理，保证超市企业经营业态顺利发展的角度出发，商家制定了种种规章制度。可以看到，商家在超级市场内通过监控装备、安检门、存包、加强保安力量 ...

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成功办理调整变更工作地点劳动争议案件

决定。之后,被告于 7月 6日向原告发送了《解除劳动合同通知书》,以原告出现两项重大违反公司规章制度的行为为由将原告开除,并解除劳动合同。被告证据证明被告提供了相应补偿或替代条件来弥补原告因调整工作地点而增加的工作交通成本,故被告将原告未按时到新岗位报到认定为旷工,不存在合理性。 ...

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不是商业秘密，当然不构成侵犯商业秘密罪！

年10月，被告人周某隆明知“刺孔型干爽网面”的生产技术和设备是A公司的商业秘密，仍违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈某明共同商议，利用周某隆掌握附件，周某隆、陶某强也分别在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过A公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一 ...

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辞退劳务派遣工不可以“任性”

。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同，从2004年4月被派遣到某通信公司做基站维护工作派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...

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用人方解聘劳动者要注意方法！

即“被诉人”员工。一九九八年六月，B某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。一九九八年十二月二日，该食品公司以B某违反公司劳动的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然用人单位以劳动者违纪 ...

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