、邹某、蔡某、许某、李某甲、张某甲、车某、张某乙违反国家金融管理法律规定，向社会公众吸收资金，扰乱金融管理秩序，数额巨大，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》 人，其是公司负责人，服从裴某甲管理，裴某甲负责与北京公司联系，员工工资、租金、办公费由裴某甲支付。白某到济宁都是与裴某甲联系。会计有裴某、李某甲 ...
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义务支付加班工资。答辩人的工作时间是上午_8点到12点，下午2点到6点。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家规定的 以开封市社会保险经办机构核算为准。 二、本判生效后十日内，被告开封市××有限公司支付原告王××经济补偿金126189元。 三、本判决生效后十日内，被告开封市××有限公司赔偿 ...
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原告主张系被告张某某个人自动离职，对此原告没有提供证据，应承担不利后果，支付被告张某某经济赔偿金3361元／月×1个月×2倍=67222元。依照﹤中华人民 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。张某某在国泰酒店工作至2014年8月底，国泰酒店应支付张某某2014年8月份的工资3361元。 ...
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的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作 正常工作时间外从事本职工作的加班行为。用人单位应当根据法律的规定向贾某支付加班工资，用人单位拒不支付的，贾某可以向劳动保障监察大队投诉举报，也可以 ...
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，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定节假日，加班也没有国家规定的工资待遇，工资是由鹏劳公司发放每月发放一次。2、证人周某（男， 原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予 ...
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的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲，并在劳动 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令发布）第十一条规定 ...
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：——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；——用人单位未及时足额支付劳动报酬的；——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；——用人单位的规章制度违反法律 2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工 ...
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上述司法解释的规定，翟某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%， 安全生产监督管理局对安沃公司进行检查，发现安沃公司存在特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应的资格上岗作业的行为，该局先后于2015年4 ...
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创公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴，故要求思创公司支付生育津贴差额。法院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之 劳动者缴纳生育保险，切实保障女职工生育的权利，避免因小失大；女职工则应当全面了解国家的政策法规，通过合法、合理途径保障自己享受生育保险待遇的权利。（稿件来源: ...
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第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期 ，进而企业回馈给的报酬也越多，这是理所应当、当之无愧的，这也是整个国家生生不息，良性循环，实现伟大中国梦所必需的。扪心自问，业绩寥寥，却想着和 ...
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