劳动关系是在资本主义商品经济较为发达的17世纪的雇佣关系基础上发展起来的，是国家干预雇佣关系的结果。因此，广义的雇佣关系应当是包含劳动关系。劳动争议 ）缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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。如果已经依法享受养老保险待遇，应认定双方系劳务关系，否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休 ，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不继续工作。 对这类群体，国家应当加大保护力度,以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。用人单位需要为劳动者 ...
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在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反 ，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、 ...
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在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反 ，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、 ...
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行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第二款“饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳 年内不得重新取得机动车驾驶证”，并根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条规定“公安机关管理部门应当根据交通事故当事人的行对发生交通事故所 ...
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行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第二款“饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳 年内不得重新取得机动车驾驶证”，并根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条规定“公安机关管理部门应当根据交通事故当事人的行对发生交通事故所 ...
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在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反 ，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、 ...
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的医疗费，用人单位必须予以报销。以北京为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市 等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素 ...
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，由G在责任保险的责任限额内向原告承担赔偿责任可以减少诉累，及时保护受害人的合法权益，也无损于F的实体权益，更符合《中华人民共和国道路运输条例》第三 共和国保险法》的立法宗旨，有利于社会的和谐稳定。 三、原告请求的各项损失均符合法律规定，在举证期限内提供了确实充分的证据证实了主张的损失项目及数额，都在 ...
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的所有人或管理人。要求被告赔偿汽车损失55200元，赔偿死者家属抚恤金、抚养费、工伤补助费等152736.40元。被告郊区公路段和市公路总段答辩称：造成这次车 管理瑕疵呢？关于公路及其附属设施的维修管理，《公路管理条例》与《铁路、公路道路设置立体交叉的暂行规定》都有明文规定。从本案查明的情况看，市公路 ...
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