视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与方芯的劳动合同在医疗期满后才能终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。该法 ...
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。 邹南（化名），是陕西某建筑劳务公司的安全员，有公司颁发的安全员上岗证书。在该公司工作三年多时间，一直负责该公司安全生产的日常监督与管理工作。 时间和工作岗位很关键。 经过实地了解并查看有关证据材料，邹南与单位没有书面劳动合同，也没有办理工伤保险。邹南住宿的工地上班时间为上午七点半，120接到求助 ...
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》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外 是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动 ...
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事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王 ，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定， ...
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合同的替代性关系【案例】2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008 。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看， ...
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同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动合同，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2012年10月，上海某公司以汤某提供虚假学历证书为由 人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便 ...
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均说明不同与无劳动关系的社会人员承包方式。 3、土特产公司不与原告刘**明确签订书面合同，且时间超过一年（十四年），依据新颁布的《劳动合同法》（2008年1月 二个条件，一是安排好其住房，二是安排好儿子（原告）的工作。如今被告土特产品公司只兑现了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的 ...
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2012年12月23日，张某应聘到昆明某物流公司（以下简称“物流公司”）工作，岗位为大货车驾驶员，主要在昆明市从事物流工作。该物流公司一直未与张某签订劳动合同， 。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十六条有下列 ...
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两个月。在2011年6月1日，单位组织旅游的过程中，陈某被车撞伤，鉴于住院治疗的情况，陈某向单位请了病假。用人单位在试用期的最后一天，向陈 员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险提示 在本案件中，单位处理 ...
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慕女士未经公司批准便擅离岗位，已构成旷工或视为自动离职，公司于2012年5月11日在公司内部张贴通告，视作该员工自动离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果 在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。该医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于 ...
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