某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济 工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持 ...
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条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院 劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工 ...
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履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后 待遇不变， 由所 在单位按月支付。原告住院治疗35天，故按1个月计算；4、 护理费2 093．86元。按照农、林、牧、渔业在岗职工年平均 ...
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的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业 为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资 ...
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的张小姐能否得到支持？2、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】本期点评专家--林姜律师点评：一、劳动者是否加班该由谁 为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额 ...
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、由被诉人依法为申诉人支付以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：36000元（本人工资3000元／月*12个月）2、一次性伤残就业补助金：42540元（西安09 、营养费：根据住院救治情况参照医疗机构意见确定 （也可按照20元/天标准计算）。八、住院伙食补助费： 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位 ...
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后主要是由其母亲张永香护理的，而其为农业人口，护理工资标准按上一年度城镇职工月平均工资计算显然与法律规定不符。4、残疾赔偿金己包含了相应的精神损害抚慰金 本所治疗时并没有使用暴力手法，并且都有家长陪同，如果没有肱骨外髁骨折的事实，如何会在本所接受对骨折的30多天治疗？伤残九级的后果是患儿在幼儿园受伤致 ...
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，与自己的真实意思相悖并造成重大损失。 对这两个焦点问题有正确的认识，如何对本案进行定性也就很清楚了，应该说本案法院的判决是很正确的。 【 职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》 第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级 ...
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；四、驳回A公司的其他诉讼请求。吴丁亚律师说法“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除？针对该类纠纷，审判实践中主要存在三种不同观点： 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则， ...
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未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带 十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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