为XXX缴纳社会保险，符合 劳动关系的特征，故双方2014年8月15日至2015日8月10日期间存 在劳动关系。双方均认可XXX在柏同公司工作期间未签订劳动 表示一致的结果。即使作为一名普 通的劳动者，其同样对签订劳动合同具有提醒和配合义务；但是 作为用人单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者 ...
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认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担 ，在双方未就劳动合同相关事项达成一致且总装备部黄寺管理处应当与左桔文签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部黄寺管理处即单方停止为左桔文缴纳社会保险， ...
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八级伤残刘某于2009年3月入职到某清洁公司从事道路清洁工作，公司未给刘某缴纳社会保险。2013年9月26日，刘某在工作中被车辆撞伤，后经成都市 由于清洁公司未为刘某办理社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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] 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于 支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人 ...
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工资，按8个月计算，按河南省2014年在岗职工平均工资25305.28元，并办理未缴纳的各项社保；7、判令原告支付被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍 合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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中筹集资金建设电网的决定，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未 所确定的费用。[案情分析]临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况 ...
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期限内作出行政处罚，程序合法。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会 提供徐XX的银行卡收工资、以徐XX的名字签订《劳动合同》、以徐XX办理社会保险，以徐XX的名义申领《就业失业登记证》，种种行径显示曾某在一个多月的 ...
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] 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于 支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人 ...
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造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸法律的权利。3：针对社会保险费。因为申请人一直不愿意与答辩人签订劳动合同，根据社保部门的规定缴纳社会保险必须有书面的 是：确定劳动关系。（该事项主要由劳动者证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍 ...
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