并要求公司向其支付一次性伤残补助金54600元（7800元/月7个月）、一次性工伤医疗补助金7800元（7800元/月1个月）、一次性伤残就业补助金31200元（ 。 【律师解析】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付 ...
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，经抢救无效当场死亡。 【分歧】 本案中，本案中黄某在工作期间死亡能否认定为工伤存在两种意见： 第一种意见认为，我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，黄 合同。 二、黄某已经依法享受养老保险待遇，并按照相关政策领取了养老保险金，同时黄某也未缴纳工伤保险，不符合《工伤保险条例》规定的范畴。 综上， ...
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单位为德顺公司，劳动能力鉴定机构对伤害已评定伤残等级，周某应当依法享受工伤待遇。德顺公司未依法缴纳工伤保险费，故德顺公司应依法承担周某的工伤保险 医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，符合法律规定，应当予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残， ...
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、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列 人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其 ...
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支持死亡赔偿金、精神损害抚慰金等不是实际发生的费用。二、家属可以申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。徐某捅杀幼师的原因即为徐某要求幼儿园报销医疗费用遭拒绝而引发，属于因履行职责 ...
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权益受法律保护。刘XXX作为XXX公司的职工，在工作期间受伤，有权享受停工留薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不确定，该院按2014年 说法--法律链接我国《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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的平衡。 2.48小时的内涵。从严认定论者认为根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（以下简称《意见》）第三条规定：48小时的起 作用于劳动者的时间，因为一旦超过48小时，死亡事件就成为无关工伤的自然事件，劳动者也就无法享受工伤保险待遇。因此，《意见》旨在将抢救起算基点的时效利益归 ...
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、伤残津贴（也称残疾退休金）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。⑶因工死亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。需要指出的是，上述项目并非某工伤（含职业病）者或因工死亡职工（或直系亲属）均可全部享受，须经统筹地区的劳动保障行政部门确认后才能享受相应的待遇。...
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市劳动争议仲裁委员会申请要求柯达公司支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。律师说法本案中涉及的劳动关系和工伤待遇的情形极为特殊，系在W地区首例 甲系退休人员，不存在重新就业的问题，故不应享受“一次性伤残就业补助金”，其次，由于《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》中规定退休人员因 ...
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事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。以下各种发生在劳动能力鉴定 休工残人员平均费用状况，暂定为103000元。3、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇（2004年1月1日以前被鉴定为1—4级工伤的 ...
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