被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为 双方的劳动关系并未依法解除，被告仍应当履行支付解除劳动关系前的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的赔偿责任。对此被告方无可辩驳。在本案办理过程中， ...
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至作出劳动能力鉴定前的工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上 元、住院伙食费580元、工资2671．2元、一次性残疾补偿金15582 元、一次性工伤辞退费44520元，判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 被上诉人农安章答辩 ...
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，被告无需支付。且法律也没有明确规定应当购买哪种社会保险，其已为原告购买了工伤保险，已履行了法定义务，故请求法院驳回原告诉讼请求。法院审理认为，根据《 对原某厂的债务承担责任。故被告对原告的医疗费31015.02元，应按社会基本医疗保险的标准核算的数额22425.34元承担赔偿责任。《摘自中国法院网》...
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号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从1995年11月1 退职行为，因此仲裁委员会的仲裁是错误的。现要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳 ...
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工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。 但在劳动争议案件中，必须履行一定的程序， ；而在事实劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。 还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤 ...
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的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。文章转载自网络，如有侵权， ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，但该条实际上属于一个程序性规定，规定在救济程序 条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” ...
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劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间 ...
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劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间 ...
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被告依法向原告送达相关法律文书的事实，本院予以采信。被告提供的依据是与工伤认定相关的行政法规、规章，本案予以适用、参照。 上述有效证据，可以认定以下 其母亲后返回上班途中发生上述交通事故。 本院认为 本院认为：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，在合理时间内往返于工作地与 ...
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