工伤期间工资标准 -案例分析搜索

关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见

意外伤害险等保险合同争议，不得纳入案件审理范围。第二十二条受害人已接受工伤事故赔偿的，不影响其向侵权人要求道路交通事故人身损害赔偿。第二十三条标准的，按本省上一年度服务行业平均工资标准计算。第四十五条受害人住院期间的伙食补助费按本市公务人员的出差伙食补助标准计算。目前本市为每人每天20元。 ...

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劳动合同纠纷案例

但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；依据本条本款的规定， ...

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湖南省施工企业建筑工程取费标准及说明　

十五公里以外施工的一次性搬迁费用。内容包括职工及随同家属的差旅费，调迁期间的工资，施工机械、工具用具和周转性材料的搬迁费。不包括：（1) 应由人建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加。二、本“取费标准”包括一般土建工程，土建构件专业吊装，打桩工程，人工、机械土石方工程，装饰装潢工程。 ...

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夏某劳动仲裁案

向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效（其他的十五天后生效）（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...

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本案医生违反职责行为的性质及赔偿

年，因此，参照上述规定，对杜某死亡的丧葬费、赔偿金的计算标准，应依据2000年国家职工年平均工资标准计算，总额不得超过其二十倍。杜某生前抚养无劳动能力他人伤害致残与本案的违法行为不存在任何因果联系，按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度，无劳动 ...

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本案医生违反职责行为的性质及赔偿

年，因此，参照上述规定，对杜某死亡的丧葬费、赔偿金的计算标准，应依据2000年国家职工年平均工资标准计算，总额不得超过其二十倍。杜某生前抚养无劳动能力他人伤害致残与本案的违法行为不存在任何因果联系，按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度，无劳动 ...

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教师与学校劳动争议纠纷案

年度考核没有通过被辞退没有事实根据和法律依据，被告每年考核都合格，在生育期间无法参加考核，根本没有考核，原告所述被告2013年年度考核没有通过不属实。解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。【法院认定】劳动合同法第十 ...

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劳务派遣暂行规定

和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣 ...

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劳务派遣暂行规定

数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者 ...

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