年8月15日成立被申请人昆明分公司，申请人到被申请人昆明分公司工作。2009年7月起，被申请人每月将社会保险费用通过招商银行转账至昆明某广告有限公司账户， 工资392000元，同时要求被申请人支付从2000年9月至2010年6月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险一金而有被申请人自己缴纳的单位承担 ...
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3月26日入职，此前未在其公司工作过，双方间签订了一份期限自2010年3月26日至2013年6月30日期间的劳动合同，并提举显示内容与其主张相一致的 主张2013年6月16日至27日期间未休年假工资没有依据，法院不予采纳。2012年李某以休病假为由未向某中心提供劳动超过了3个月，则根据《职工带薪年休假 ...
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：1996年12月因为自己已在原告公司工作了一年半，迫于无奈同原告签订了“保护商业秘密的约定”的合同。所谓商业秘密的约定、客户登记表和业务报告，原告公司是 和劳动法的问题，更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定，只是第一次聘用合同 ...
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被告每月支付的工资均不到位。经询问，被告说年底进行补发，各种养老保险均没有办理，至今被告尚欠原告工资24299元。在原告索要下余工资时，被告为 ，无法维持生活且违背法律规定，原告无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳 ...
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申请人一直未与申请人签订书面的劳动合同。2013年3月，申请人因为生育向被申请人请了产假，产假期为2013年3月8日至2013年6月8日。令申请人没有想到的是， 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...
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年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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事实：原告孙XX系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告 经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的 未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6 ...
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。本案现已审理终结。李某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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公司）交纳了保证金1000元后在该公司从事行车岗位工作。其间双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的合同期限为2005年1月1日起至同年12月31日止。 关系。双方的劳动合同关系解除后，在祝厦惠申请劳动争议仲裁期间，有限责任公司以祝厦惠旷工为由对祝厦惠作出除名的处理决定，依法对祝厦惠没有约束力。有限 ...
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