中国）研发有限公司（简称礼来中国公司）向上海市第一中级人民法院起诉状告黄孟炜侵害技术秘密，同时提出行为保全的申请，请求法院责令被告不得披露、使用或者允许他人使用 ，担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》，并进行了相应的培训。2013年1月，被申请人从礼来中国公司的服务器上下载 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知 ...
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将此纠纷移交给了团司法所。司法所多次进行调解，但双方各执一词，最终没能达成调解协议。司法所随后委托某蜂业发展中心对王某银毁损蜜蜂的数量和受损价值进行鉴定。鉴定 的法官说，王某银委托的某蜂业发展中心的业务范围是培育蜜蜂良种、养蜂技术的培训推广、蜂产品的研究及开发等。因该蜂业发展中心未取得鉴定和评估损失的 ...
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管理工作。 2.发起人认购公司股份后即缴纳股金，以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权抵作股金的，依法办理财产权的转移手续。 3.各发起人股金缴足 内转让的股份不得超过其持有股份额的50%，并需经过董事会同意。 7.股东协议转让股份须向公司股权管理办公室提交转让协议书等相关文件和资料。股份的无偿划转 ...
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能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以，在上述几种情况下，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动法第 ...
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近几年建筑市场农民工工伤事故频发，建设单位的违规建设和无证施工、安全技术设施和防护设施的不到位，导致了违章工程中安全事故发生率居高不下。要给农民工 单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪，应当为工人按时缴纳外来人员 ...
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，促进企业健康的发展，提出以下对策建议：第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对 有些项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自对外承担法律责任。第六，加强应收 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法 的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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