有限公司公司印章，并有张某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不支付张某郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项 日至15日上班。【法院判决】一、第三人沈阳某某重矿机械有限公司支付张某加班费共计七千三百三十六元九角三分，于本判决生效后十日 ...
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王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某仲裁委做出裁决：一 ...
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某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会审理， ，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工社保的违法行为，请求贵院依职权向相关部门发司法建议书，建议 ...
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律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上 评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前 ...
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不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同，并将合同期限溯及至开始实际用工之日。此后劳动者要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，是否合理？审判意见：如果劳动者能证明存在补签 ...
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某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要 但是每月不得超过三十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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于本调解书生效后三日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金三千八百元，同时支付二零零年九月三十日之前的工资、加班费、存休工资等二千二百元； 三、被告北京市某食品公司于本调解书生效后三日内支付原告唐某工伤停工留薪期间的工资一万零一百八十三元，一次性伤残补助金一万元，伤残就业补助金和 ...
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，江苏省苏州市虎丘区人民法院认定用固定工资涵盖加班工资的做法不合法，一审判决公司支付张某加班工资15348元。 2002年2月24日，张某进入苏州某音响(苏州) 应发工资为每月1040元。另外，《保安人员手册》规定保安人员的工资中包含加班费，只有法定假日加班另计。当时，张某也没觉得这有什么不妥，于是 ...
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岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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受伤。 邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付拖欠的6、7、8份工资4600元，以及打伤误工费3000元。 代理律师了解邸 ，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险待遇； 第三、人身侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事 ...
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