后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。”的规定，结合拆迁工程合同书中“开封市××有限公司配合河南××有限公司对施工人员进行安全教育”的约定，本院酌定被告河南××有限公司及被告开封市××有限公司对原告造成的人身损害分别承担40％及30％的赔偿责任。 原告对被告河南××有限公司、 ...
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权力，有代表国家对受教育者颁发学历证书、学位证书的职责。高等学校与受教育者之间属于教育行政管理关系，受教育者对高等学校涉及受教育者基本权利的管理行为不服的，有权提起 条件相抵触，故被告所作退学处理决定违法。 退学处理决定涉及原告的受教育权利，为充分保障当事人权益，从正当程序原则出发，被告应将此决定向 ...
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诉讼费用由被告承担。被告郑州市第XXXXX中学辩称：被告第XXXXX中学在安全教育管理方面尽到安全教育管理义务，在大扫除过程中学校明示提醒学生在打扫过程当中所有的 时从二楼掉下摔伤，郑州市第XXXXX中学承担的是过错责任，即未尽到教育、管理、保护职责的，应当承担责任。学校在组织学生进行劳动活动时，应当 ...
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天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权 ...
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天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权 ...
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天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的情况 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权 ...
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后，二原告因此多次与**小学协商赔偿事宜，也通过书面形式向县、市、区各级教育主管部门反映了先关情况，但原告要求赔偿的事宜均未能得到解决。 经查，原告 因此原、被告双方对刘某的死亡均应承担相应的责任，被告**小学作为其在校学生的教育场所，为确保日常教学活动的顺利开展而制定有相关措施及制度，也有相关的会议 ...
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；二、驳回原告崔某的其他诉讼请求。【以案说法】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当 ，不承担责任。本案中，原告崔某作为无民事行为能力人，幼儿园有对其进行教育管理看护的职责，现原告在幼儿园内游乐设施上玩耍时受伤，被告王某作为该幼儿园 ...
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老师说。 与其它行业不同，在赌场上班的女孩，绝大部分都来自果敢，尤其是偏远山区。 教育：“比内地落后一百年” 37岁的杨德强在果东学校任教8年，目前担任该校 校办的，福利来的老板在婚礼结束后，不声不响把婚礼的费用全结了。 “刘董事长对教育事业的重视让我非常感动，本来好几次都想离开，但看到他对学校，对我 ...
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被告人张某犯盗窃罪定性准确、犯罪事实清楚、证据确实充分，但根据本案事实，从教育为主、惩罚为辅的原则出发，对被告人张某应当予以从轻或减轻处罚，并依法 的法律法规和刑事法律政策，对被告人张某应当处以缓刑。 对未成年人犯罪实行预防和教育为主的原则，是我国的一贯方针。只有对未成年人犯实行从轻或减轻处罚，才能 ...
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