等，这些属于身份事项，一般只能表明在单位内部个人承担的职责或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。那么，我们不难得出这样的一个结论， 公司、企业或者其他单位的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。本案被告人周 ...
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，且该鉴定结论仅依据相关科技查新报告、评估报告、检测报告作出，即无双方产品实物的鉴定分析，亦无双方产品的生产线、生产工艺的现场保全、评定，且评估、检验报告等 。欣生公司虽在与俞某签订的劳动合同里约定俞某不得把公司所有产品的生产过程、技术参数及配方等泄露给外单位或个人，但其未提供足够证据证明其保密事项的 ...
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。因高亮萍的行为不构成表见代理，华祥织布厂依据高亮萍个人出具的赔偿函主张抵销其所欠金商公司的加工费的抗辩理由不能成立。2010年9月17日，法院判决： 的情形。即使高亮萍未将其于6月25与金商公司解除劳动合同的事实告知，华祥织布厂也应当对金商公司有无进入破产程序、高亮萍是否有代理权的事实予以关注。3. ...
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A公司之间有关违反单位规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司之间有关公司员工致人损害的用人单位责任关系。依据有关法律规定，作为受害人陈 补偿，分散用人单位的工伤风险。第十条规定了用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。可见，工伤保险从性质上不同于商业保险，也不同于公民 ...
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A公司之间有关违反单位规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司之间有关公司员工致人损害的用人单位责任关系。依据有关法律规定，作为受害人陈 补偿，分散用人单位的工伤风险。第十条规定了用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。可见，工伤保险从性质上不同于商业保险，也不同于公民 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，现要求华某某：赔偿给公司造成直接经济损失7500元，间接经济损失5 造成了直接经济损失7500元。但考虑到电话系注册华某某个人名下，其出于自身信用保护考虑注销公司电话也具有合理性，故对于直接经济损失的赔偿金额，本会 ...
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焦扬（化名）应聘会计师2011年1月5日，来自河南的焦扬应聘任财会公司中级会计师，双方签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬 清单所列材料。当天下午，慌张的焦扬拎了两塑料袋物品准备离开公司时，公司雇员李某认为焦扬的个人物品不应该有那么多，起了疑心便上前阻拦不让焦扬离开并 ...
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在和公司多次协商无果后，吴某委托律师申请了劳动仲裁，要求公司按照合同金额的10%支付自己的经营提成奖，公司没有参加开庭，仲裁庭做出了缺席裁决，吴某的 承兑汇票）的真实性均无异议，辞职信上的批复确实是他自己所写，批复中所写的“有关费用由公司承担”的“有关费用”包括公关费、对外人工费及个人的人工费和奖金。 ...
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告诉称：我于2010年9月13日到被告公司从事置业 顾问工作，工作地点在北京市朝阳区，双方未签订劳动合同。 因被告未能提供入职时承诺的各项工作条件 《牡丹灵通卡账户历史明细清 单》、三亚市社会保险事业局个人基本信息等证据在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定， 用人单位自用工之日 ...
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