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,本院予以确认。 南京市鼓楼区人民法院 2014年1月13日律师寄语: 很多人在工作和生活的压力驱使下,做事都希望速成,甚至期待没有过程的成功,恨不得 江宁区房地产买卖契约以及照片、《离婚协议》、被告就诊病历检查报告发票、工资证明、欠条、汇款证明、短信息整理记录、图片、南京市公安局鼓楼分局汉中门派出所 ...
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不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下,婚假 不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否 ...
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。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作,刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数,深圳市**公司也是按照刘**未出勤时间正常核算工资,刘**应当自行承担 5月1日,因此,深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出,不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自 ...
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对劳动者完成工作情况按日、按周、按月或按批记录、汇总,作为计算工资的依据,这些工作记录或生产记录直接反映了劳动者向用人单位提供劳动的事实。(9)其他 ,这也为证明劳动关系提供了视听资料证据。但监控录像由用人单位掌握管理,而且保存时间不可能过长,一般在一个月左右,因此仅凭劳动者自己取证通常无法获得。如果 ...
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企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下,企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律 工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定,以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会申诉,申诉称:1995年4月份,我已向被诉人正常提供了劳动,被诉人不按月及时支付工资已经违法,在推迟两个月发给时,还以莫须有的季度奖 目无领导,未经请假就拒不上班;在辞职末获批准后近两个月,经过反复做工作依然无效后,被诉人才不得已为严格劳动纪律将申诉人予以除名,符合《企业职工奖惩条例 ...
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: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、 过程中在电子邮件中谈到的相关内容,并收集了原告王某的工资卡和银行对账单,加班时间统计表等证据,并提出了10多万元的赔偿。2008年3月17 ...
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工程欠款混在一起共计779063.6元无法分别计算,被告为防止损失扩大,保证公司正常生产运行,为原告垫付约569608.94元。另外在其施工期间,丢失外租设备 、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书、材料会签单、收料单 ...
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施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间工资,病假在六个月 完工程及设备进行保护所需费用。 (12)施工排水、降水费:是指为确保工程在正常条件下施工,采取各种排水、降水措施所发生的各种费用。 (二)间接费:由规费、 ...
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自行离开单位,与单位没有任何联系不是事实,事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合单位接受审查。且从来就没有法律法规规定“自行离开单位”一说,说原告“自行 任何处理决定,因此,在2008年9月17日以前,原告的权利没有受到侵害,因为代为保管的工资时间再长,还是原告所有,就像在银行存钱,时间 ...
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