瑕疵已经达到了使受让人根本无法履行股东权的程度，并且事实上受让股东也没有能够在有限责任公司内行使经营管理公司的权利，应当给予受让人在一定期限内解除合同 出资人可以请求名义出资人赔偿因股权转让所造成的损失。实际出资人以其为实际权利人主张股权转让行为无效的，如不能证明受让人为非善意，人民法院应当驳回其诉讼 ...
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，只得默认这次“调动”。2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B 陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的 ...
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期间，公司方指派了一名员工出庭应诉，但并未提供任何书面证据证明其扣款理由及依据。对于公司方的口头陈述，杨小姐均予以否认，并表示该仓库钥匙由销售 第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款的范围及 ...
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不服裁决的李小姐诉称，自己早在2005年10月11日进入该计算机公司，双方签订劳动合同后，但公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合 以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供公司 ...
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以口头约定的形式对原来的合同进行了更改，没有形成任何纸面文件，且老林这边的该员工已经离职。唯一可以让人欣慰一点的是：A公司曾经认可过该笔款项的真实性 工作无费用产生；其次，唯一最有利的证据对账单，我方没有原件，根本不能作为法庭认可的证据；最后，在对账单上盖章的第三方我们不能证明他与此合同有关系。起诉的 ...
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单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的 因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动合同，录用该员工。 （4）是否存在潜在疾病 实践中 ...
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：一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬内。 被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下，仲裁庭应根据这两份证据确认 ...
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公司，具体从事冲压工作，直到2008年1月5日13时25分左右，被诉人公司的铲车在转运成品入库时，适逢申诉人经过，当时由于铲车紧急刹车，致使铲车 申诉人不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金协议，欲支付非申诉人，由于申诉人自己的过错没有受领。根据《工伤保险条例 ...
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：一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬内。 被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下，仲裁庭应根据这两份证据确认 ...
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案卷材料，竟然没有见到证明本案法定危害后果，即直接造成50万元重大损失的证据材料。 3、尽管38219个电子数据系辞职职工携带至力源公司的，但案卷里 罪的立案侦查，辩护人对此给予无条件的肯定和积极的评价。 总之，请法庭审慎、客观、公正的处理由科技人员“集体离职”引发出的刑事案件。被告人宋工能够如实陈述 ...
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