的4倍作为判断违约金是否过高的标准。 3.认定违约金是否过高时，应当结合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素综合确定。 4.认定违约金是否过高时 承包经营、租赁经营、提供服务或劳务合同）和转售利润损失（常见于先后系列买卖合同）等类型。 3.违约方一般应当承担非违约方没有采取合理减损措施而导致 ...
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我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使 、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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应否支持。 【裁决结果】 一、被申请人于本裁决送达之日起十日内向申请人支付合同欠款人民币410,931.24元； 二、被申请人于本裁决送达之日起十日内向申请人支付 的，定作人应当相应支付。 解读：这里的报酬是指定作人获得承揽人技术、劳务所应当付出的代价。报酬一般指金钱。向承揽人支付报酬是定作人最基本的 ...
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，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同， 履行劳动合同规定的义务。 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖 ...
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不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢 ，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时， ...
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对工资问题。针对2015年1月份工资，王xx主张xx公司所支付12985.59元为劳务报酬，但未能就此充分、有效举证，故法院对王xx所述款项性质不予采 5月上半月已经产生争议。xx公司以王xx5月存在多日旷工为由解除合同，但其提交的考勤信息没有被考勤人签字且缺乏其他证据佐证，该解除理由缺乏事实依据， ...
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月15日，华某确认涉案烟道安装价款为63524元。同日，华某签字的劳务结算单显示，华某已确认烟道人工材料费为177150元，上述合计240674元， 。《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理 ...
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挂靠经营关系，胡*生、费*勇与郑*生、王*贵之间的劳务分包协议。中*公司与郑*生、王*贵之间并不存在合同关系，从未对胡*生进行过授权，也从未认可过胡*生 元，由中*公司负担3650元，由郑*生、王*贵负担3650元。 二审中，当事人没有提交新证据。经审查，2015年4月8日郑*生、王*贵与胡*生签订的 ...
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人士知道自己可以通过仲裁救济后，故向西山区仲裁院申请仲裁，开庭后尹某并没有对自己的主张提供证据支撑，反而在庭审中觉得自己还是理亏，仲裁院判令 考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限 ...
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中联环公司名下，独立完成了哈西万达广场等项目的设计工作，按照约定应当享有劳务设计费。赵成豪、中联环公司对该些证据的真实性、合法性、证明目的均不认可 所制作的台账、双方对账录音等可以看出双方对于待付款项的数额基本没有争议，争议在于付款进度。合同具有相对性，赵春叶与赵成豪之间通过签订《公司内部备忘录》或者 ...
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