宾馆工 作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。张某当时对这一规定没有太注意，就签了字。1999年3月，张某与其男友 自愿为由，诉至人民法院，要求维持解除与张某所订劳动合同的决定，人民法院经过审理，判决驳回宾馆的诉讼请求。 案例分析： 婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，男女双方 ...
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【案例简介】 孙某于2008年9月18日到一家信息技术公司应聘软件开发工程师，经面试，孙某顺利获得了录用，双方于当日签订了劳动合同，合同约定 过班，加班证据则能让公司提供呢？公司对加班事实没有举证义务的。 近年来劳动者要求用人单位支付加班费的劳动争议案件逐年提高，而支付加班费的前提是必须存在加班事实， ...
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找公司理论，但是公司却不加理睬，在多次协商无果后朱某向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年11月及12月的发票报销款及余下 若公司将朱某的月薪制改为年薪制的话是会重新签订新的书面劳动合同或者变更协议书的；公司也没有要求朱某每月提供发票来报销2000元。至于2008年底发放给朱 ...
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审查备案和公布。 包工头代签的合同并非集体合同 ■案例： 小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签 用人单位签订的协议，是其从个人利益出发签的协议，不能代表所有劳动者，也没有征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体 ...
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大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在企业 出勤工资632元。[上海李军律师评析]本案带有一定的新颖性，属于《劳动争议仲裁法》实施后出现的新型案例。本案的问题主要反映在两个方面，一个是关于一裁 ...
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单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 奖惩措施，同时也可以按照《民法典》的规定，对单位承担的医疗损害赔偿进行追偿。（本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名）...
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，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的 涉案劳务实际是买卖货物的安装劳务，不属于建设工程劳务。本案涉案劳务承揽与发包没有任何关系，更不存在所谓的工程(业务)或经营权发包。 (三)原告与被告的雇主王 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求履行劳动合同。后又经一审判决，目前已告一段落。律师解读：问题一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用 XX公司未向其提供《报告》原件，故不予质证；（2）同时，报告中也没有支持其结论的证据与内容。对此，法院的观点很值得玩味。1、关于上述《调查 ...
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，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时 ，但在司法实践中却是个复杂的难题，看了法意上的有关案例对雇佣合同和承揽合同的区分主要体现在两点：第一：工作的性质、具体工作内容。即是否 ...
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支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动 ，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第九条中规定，劳动者与起 ...
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