代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，但并没有规定二者承担 》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...
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，要求原公司支付赔偿金79032元；第二，要求原公司支付08年2月至09年3月的双倍工资92204元；第三，要求原公司支付07年3月至09年3月的 得到法院全部支持。原因就在于，某女的证据不是很充分。第一，关于违法解除劳动合同的证据没有。第二，关于劳动者每月工资的具体数额没有确切证据。第三，关于加班的 ...
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B公司上班。工作一段时间后，甲和乙发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲、 《劳动合同法》之处，不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙手中没有相关证据，存在较大风险 ...
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劳动关系的通知，2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的通知义务，程序上已违法，应当向路某支付一个月工资替代其通知义务。 其次， 月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月期间，陆某没有获得任何工资，平均工资为零 ...
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最终，仲裁委员会认定公司调岗降薪违法，存在克扣劳动者工资的情况，杨先生要求公司按原工资标准支付差额及据此向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金，于法有据 [李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位。但实践中，该约定往往被滥用，多是报复劳动者，而非生产经营需要 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法 ...
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协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体 《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使 ...
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。 那么企业因为员工打架而直接将其开除的行为是否违法？被开除的员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该考虑规章制度、行为事实 ，但如果确实有企业没有制定相应的规章制度、员工手册，而因为员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法 ...
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，共误工18天，3月17日，无故旷工，没有请假，中午发病假条请假，视为旷工，特此通知，解除劳动合同。双方均同意以2019年1月至2019年12月 袁xx办理档案和社会保险关系转移手续；裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日至2020年3月20日期间 ...
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