，总经理。委托代理人叶先太，该公司项目经理。原告XXX诉被告河南XXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月05日作出受理决定，2013年 27日作出裁决。因其中停工留薪期内工资和一次性伤残补助金等事项裁决数额没有达到原告要求，原告对该裁决部分不服。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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最终判令被告支付原告部分工伤保险待遇，但由于原告当时还在上班，对于原告的一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助，判决没有涉及。现原、被告双方 年度电力、燃气及水力生产职工每月平均工资41297元/年标准计算。原告的一次性工伤医疗补助金数额应为48179.6元（14个月×3441.4元/月）；一次性伤残 ...
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审理 江西省兴国县人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的过程中突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项中职工在工作时间和工作岗位 工伤，对职工违反用人单位的规章制度的不得认定为工伤或者视同工伤并没有进行规定。我国学界对用人单位禁止的行为能否认定为工伤的问题也极少论及。比较英美法上 ...
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诊断为矽肺病贰期，龙岩市劳动和社会保障局认定曾某患煤工尘肺病，属工伤，龙岩市职工劳动能力鉴定委员会认定曾某因工伤残四级，完全丧失劳动能力。曾某 《社会保险法》及《职业病防治法》均规定了劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。近年来，劳动争议案件日益增多 ...
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事故，入住一家医院救治。在治疗过程中，医院由于过失，致使杨某左肩由于没有及时复位造成残疾。2008年10月31日，经当地劳动能力鉴定部门鉴定其构成 人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法，以此避免受伤者获得“双重赔偿”。 ...
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以工伤申请应该自人民法院宣告夏某死亡之日开始起算，原告工伤申请没有超过1年的法定期限为由撤销一审判决和区社保局的不予受理决定，并要求区社保局限期重新作出 人人身损害事实状态设置的唯一司法确认制度，足以证明人身损害确已发生。同时，《工伤保险条例》第四十一条规定，职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十 ...
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。另，左小腿严重挫裂伤已愈的诊断也是错误的，目前原告的左小腿挫裂伤并没有好。根据6年的病历资料记载，原告的伤病有：“左小腿严重挫裂伤，左侧髌 被告举示的《工资表》缺乏真实性，应不予采信。 该项费用因涉及到被告购买工伤保险的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定， ...
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，双方来能达成一致意见，根据 《劳动合同法》第二、五十八、八十二条；《工伤保险条例》第三 十三、三十七条；《湖南省实施《 AA人力资源有限公司支付申请人一次 性就业补助金24000元(4000元／月x6个月)，工伤保险基金支付 申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金； 三、被申请人郴州市AA人力资源 ...
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考虑到对劳动者合法权益的保护以及工伤保险的救济保障问题。新的《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，职工非本人主要责任遭受交通事故伤害的”，只是规定“上下班途中”，并没有对“上下班途中”加以限制。张某虽然是早退，但也是在下班回家途中，如果认为张某“不是在下班时间”，而不 ...
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，应享受工伤保险有关待遇。 [案情分析] 本案涉及到职工工伤认定过程中常出现的几种错误认识。李某提出的三条理由听起来似乎有些道理，实际上是没有法律依据的 工伤认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中，也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日，这是一种误解。[案情结果] 赵某已经远远 ...
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