劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）的规定， 审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议 ...
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与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必 打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动 ...
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的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 裁判 内黄县法院经审理认为，本案 法律若干问题的解释》第二十条规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：（1） 李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立 ...
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原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 法律若干问题的解释》第二十条规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 法律若干问题的解释》第二十条规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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1、请求法院认定原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求法院判决原告不向被告支付工资4800元；3、请求法院判决原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资50600 通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月入职贝纳图公司，2018年4月应该签订劳动合同，而被告2019年 ...
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合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以 事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小 ...
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《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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