提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了 拒绝支付劳动者工伤索赔的原因才拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额支付的。年收入也接近承诺的 ...
//www.110.com/ziliao/article-547893.html -了解详情
股份有限公司的1200坑口从事开三轮车转矿工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定转运一车矿石25元及劳动安全等事项。同年8月7日下午3时许 劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-515193.html -了解详情
解答： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此，你可以要求单位向你支付2010年8至2011年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-367649.html -了解详情
在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、被告之间于1982年1月16日至1999年1月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-190561.html -了解详情
争议仲裁委员会于2006年12月27日作出仲裁裁决：姬丽霞和公司之间的事实劳动关系于2006年9月22日终止；公司支付姬丽霞一次性伤残补助金8690元、 审理认为，劳动者因工负伤，用人单位应保障劳动者依法享受相应的工伤待遇。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，原告应当为被告参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-168302.html -了解详情
但实际是受合伙事务执行人指示和管理从事劳动，应与工厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对 实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性）， ...
//www.110.com/ziliao/article-653300.html -了解详情
法院驳回上诉，维持原审判决。1、签订书面劳动合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞， 上诉人主张被上诉人返还保险费3556.32元，首先该项主张不具有事实依据和法律依据；其次该项主张未经过劳动仲裁前置。即便存在缴纳的事实，也是上诉人违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-540378.html -了解详情
：超过法定退休年龄的农民工被单位辞退能否得到经济补偿？原告刘某于2012年4月到被告淮安某餐饮公司处工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资1800元。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， ...
//www.110.com/ziliao/article-507259.html -了解详情
工作时间、劳动报酬等单一内容，未就双方权利义务依据《劳动合同法》的规定进行全面约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质装订，内容上要求具备 《劳动合同法》所规定的必备条款。由《劳动合同法》第16条、第17条之规定，黄某们可以得出如下结论： ...
//www.110.com/ziliao/article-502704.html -了解详情
，月薪为3000元，但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同，因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7 未果后，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374432.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务