不符合录用条件的；”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第 劳动合同的行为就属合法行为；若该宾馆拿不出证据证明您不符合录用条件就与您解除劳动合同，那么该宾馆的行为就属违法行为，您可以向当地的劳动仲裁 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金制度的设立既是对用人单位的违法行为的惩戒和威慑，又是对劳动者的积极维权的激励，是一项惩罚性 ...
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共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请人解除劳动合同行为违法，故被申请人无须支付经济补偿金。 二、查明事实 年12月29日起至2010年12月28日止。被申请人未为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于 ...
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争议若干问题的解除（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 裁决结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、 ...
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何带勇律师代理二审程序。 在二审程序中，何带勇律师抗辩提出： 假设上诉人违法解聘黎某，一审判决要求上诉人支付黎某孕期、产期及哺乳期工资仍然没有任何事实和 意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同 ...
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决定。最后，兄某向法院起诉，请求撤销公司的解聘决定。 -法官说法性骚扰违法解雇有理经过审理，金堂法院认为，兄某作为公司员工，应当遵守国家的 的上下级关系、同事关系。 性骚扰违法无须规定法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为 ...
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分歧较大。 一种意见认为，张某可以被解除劳动合同，原因有以下几点 1、厂方的内部规定并不存在违法情形，并通过职工代表大会一致通过，所以该规章制度是有效 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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日至2021年4月xx日期间的“13薪”（即年终双薪）xxx元、违法解除劳动合同的赔偿金差额xxx元、2021年1月xx日至同年4月xxx日期间 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同，这都是违法劳动法的。 《劳动合同法》 ，有仪式感，且签完字就像订立了契约，你付出劳动价值，而公司给你相应的报酬」。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系， ...
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支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为 之日起七日内支付丁某工资差额23266.6元，驳回丁某其他诉讼请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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