咨询，该如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向劳动争议 年9月的工资。但就霍某的考核情况、调岗依据及解除劳动合同的依据，航空公司并未提交。最终，仲裁委员会采信并支持了霍某的请求，裁决航空公司自本 ...
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原告XX生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但 年5 月4 日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010 年5月4日至9月1日未签订劳动合同双倍工资34 , 000 元、 ...
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公司存在竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞 雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将 ...
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的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金2.3万元 劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级 ...
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时，提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项：第一，要求原公司 的区人民法院提起诉讼，诉讼请求没有变化。法院受理后，依法传唤双方当事人。 在开庭前，某女拿出原公司违法解除劳动合同的所谓证据。这份所谓的证据是几段 ...
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第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但 或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动能力鉴定委员会提出，劳动争议仲裁与诉讼不中止审理。复查鉴定与 ...
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的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金2.3万元 劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级 ...
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辞退张先生的依据。 庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同，如果协商成功，要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成，工作人员曾要求 关系未解除，应在张先生未到单位上班的情况下，立即采用书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法 ...
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公司以委请处理的工作已经完成为由，通知夏某终止劳动关系。后夏某申请劳动仲裁，因被申诉人虹桥高尔夫公司不服劳动仲裁裁决遂起诉至法院。原一审法院审理后，以 ，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更 ...
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申请人的仲裁请求。第二、另一方面，就通知书的内容来讲，被申请人和申请人解除劳动依据的是劳动合同法第39条第1款的规定：即在试用期间被证明不符合录用条件， 、具体的业绩考核指标。应依法应撤销该解除通知，支持申请人的仲裁请求。第四、被申请人这样随意和申请人解除劳动合同的做法，会使申请人在以后的就业陷入严重 ...
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