如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动 补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)停工留薪期工资福利; ...
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。 劳动合同第九条约定,魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。 2014年7月17日起,魏文长因突发胸背 .24元。 2014年8月14日魏文长申请劳动仲裁,要求公司报销医疗费25万元。 公司委托司法鉴定中心进行医疗费用审核,审核意见为:魏文长医疗费共计214647.1 ...
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其鼻子受伤,证据不足,不予采信。汤阴县实验中学辩称范某某的伤情不应以工伤标准鉴定,以及不应给付范某某伤残赔偿金、精神抚慰金,无法律依据,亦不予采信 相应的责任。汤阴县实验中学向本院提出上诉后,未交纳案件受理费,也未提出司法求助申请,依法按其撤回上诉处理。范某某与白某某在校期间因背课文发生冲突后,经过 ...
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福州市劳动和社会保障局(仓山),认定申请人为工伤是客观公正的,也是符合法律规定的。福州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的残疾程度为六级残疾和福建省劳动能力 后续治疗费8000元既符合法律规定,也合情合理。至于伤口发炎的医疗费343元,这项费用在提起仲裁申请书前就发生了,且得到被申请人的同意。 (二)停工 ...
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医药费,其余费用均由航空机电公司支付。2004年12月29日,天津市红桥区劳动和社会保障局认定原告为工伤。2005年11月10日,天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定 《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为,法院应行使释明权,告知原告申请劳动争议仲裁,若其坚持诉请则应驳回起诉。这一观点最终未被采纳。 ...
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19日,原告在被告处参加单位组织的互动活动时扭伤腰部,构成工伤,经鉴定为八级。原告发生工伤后即前往江苏省中医院进行手术治疗,于2015年11月30日出院 ,需要报销后还给公司,且需要两个月以后才能报销下来,所以本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算,届时本人会积极配合公司处理。被告 ...
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从公司领取现金10000元。2014年2月13日,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动 职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位支付。职工离岗前职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行等级鉴定期间,如用人单位仅支付职工生活费 ...
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合同,并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。 如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬,即已经纠正其上述违法行为,劳动者 的,原则上不予支持。但用人单位与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工,如存在《劳动合同法》第39条 ...
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个月金额”系指仲裁委员会最终裁决的数额,且不包括仲裁审理期间内新增加的费用。 第十三条 劳动仲裁的申诉人与被诉人均向同一人民法院起诉的,应当并案审理 鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动 ...
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经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日,原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为 被机器致伤右手手指,原告住院治疗期间,被告支付了医疗费用。2006年5月,原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日,原告向劳动 ...
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