元的加班奖金，葛某以加班为由要求获得5000元加班工资的理由不足，该主张也不能支持。葛某某的劳动关系在恒田仓广告公司，原审法院判令恒田仓实业 》的有关规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同，但其事实上确实受聘为公司的总经理， ...
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。原告李某承认在进修之前有出具保证进修后１０年不外调的保证书，保证书的内容与合同约定相符，故应认定合同为有效合同。原告陈某某、李某在学习、进修后，未 的义务意思表示一致而达成的协议，是合法的民事行为。当然，本案的学习、进修合同与一般民事合同相比，具有特殊性：（１）原、被告签订合同的目的，是通过继续教育 ...
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是本诉的审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务公司临时性地为特定船舶、特定航线雇佣 的雇佣船员协议，并对原、被告双方在提前解约情况下依雇佣协议条款而签订的补充协议确认有效，双方应予遵守。雇佣协议约定提前解除协议履行期限，应给予船员必要的 ...
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是本诉的审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务公司临时性地为特定船舶、特定航线雇佣 的雇佣船员协议，并对原、被告双方在提前解约情况下依雇佣协议条款而签订的补充协议确认有效，双方应予遵守。雇佣协议约定提前解除协议履行期限，应给予船员必要的 ...
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，提醒维护自己合法权益】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班 未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的 ...
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赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时，应当 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。 15．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用 要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 ...
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的事项予以说明，老苏过去经常在各种小作坊打零工，不签订劳动合同的情况也很常见，因此他并没有提出意见。 上班以后的第五天，老苏开始给一张小靠椅制作 缺席的庭审上，审判长当庭作出判决：各部门作出的劳动关系认定和工伤鉴定的程序合法，依据的事实和法律清楚，决定和仲裁结果有效，原桂林香楠雅阁家具有限公司应负工伤 ...
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劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定的合同内容无效。劳动者发生工伤事故后，用人单位应当 申请人应当享有的合法利益，明显违反了法律的强制性规定，应当认定为无效协议。并且签订协议时尚未进行工伤认定，申请人对于自己的权利处于不明的状态，是否有 ...
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情形，也应当属于认定《合股协议》是否有效的问题，而不属于是否可撤销的问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁 合股经营、共同发展、共同劳动、共担风险、共负盈亏三年后股东退股方可按当时市场值价格股权比例退出的约定。吴某某在《合股协议》签订不到一年，就在未 ...
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