年8月1日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金51750元。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方 劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月24日后，申请人就没再去单位上班，双方劳动关系终止。申请人离职之前月平均工资为3586元。申请人为此提起 支付翁某某2012年6月12日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上 ...
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其主张，依法应承担举证不能的法律后果。且即使解××拒绝订立劳动合同，振××公司应当依法终止双方劳动关系，振××公司未终止，依法仍应支付二倍工资差额。由此，振××公司应 有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十 ...
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。二原告工资发至1999年1月，马xx月工资519元，张xx月工资509元。二原告以被告擅自终止劳动合同，于1999年1月12日向xx县 当事人应当直接提起诉讼来救济权利，人民法院在不予执行裁定书中应当告知当事人该权利;②劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，当事人此时才知道仲裁错误，可以要求仲裁机构 ...
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://www.64365.com/contract/show.asp?id=2155 ·劳动合同书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=790 ·解除或终止劳动合同协议书 //www.64365.com/contract/show.asp? ...
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2008年2月份工资2500元和3月份工资 2000元。2008年12月18日王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资共 因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 ...
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已超过仲裁申请期限。袁浩华与华骏公司已在2003年12月31日终止劳动合同关系，并约定了经济补偿金。因此，袁浩华于2004年2月申请仲裁 单位拖欠工资时，劳动者亦可以请求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金。但同时，劳动争议案件审理程序具有审理周期长、权利人主张权利严格受到六十日仲裁申请期限限制。袁 ...
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合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然 月工资，二是要支付经济补偿金。 由于被告在2008年元月份才告诉原告不再续签合同，因此其应支付工资至2008年2月份，被告提出12月工资全部扣除，完全 ...
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胜任原工作岗位。2020年4月16日，公司与陆某协商一致签订《协商解除劳动合同协议书》，公司一次性支付陆某经济补偿金费用等共计16,789元，并确认双方再 深圳劳动案中公司与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议，内容合法 ...
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公司充分考虑到吴某是老员工，且在工作期内未出现违纪行为，便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底，该公司事先30天向吴某发出了终止劳动 要求恢复劳动关系。 仲裁结果：经核查，某公司终止劳动合同书的行为符合法律规定，劳动争议仲裁委员会最终裁决，驳回了吴某的请求。 此案中的吴某尽管在2005年、 ...
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