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进公司的门等方式解除劳动合同,公司一旦无法证明属于合法辞退,就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于 有证据证明的情况下则属于合法辞退,反之,无规章或者并非依据规章辞退或规章适用错误、辞退理由与实际客观情况不符,属于违法辞退,应当支付经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-935606.html -了解详情
工资及经济补偿金纠纷 一则深圳劳动案例,杨某于2016年11月1日被某通讯公司聘用为客服工作人员,试用期工资三千八,转正四千五。双方之间也签署了 。 该深圳劳动案中杨某因与通讯公司发生劳动争议纠纷,于2017年4月提起劳动仲裁,因逾期未裁决,杨某向法院提起诉讼。一审法院判决通讯公司向杨某支付2016年 ...
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单位承担不利后果。”应当支持g##的请求。 3、出庭的证人(周##)与(##,仲裁阶段出庭,在法院阶段,法院未同意让其出庭)等均证言与g##提交的 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向g##支付赔偿金。”的规定,##应当支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-622990.html -了解详情
。发斯特公司以唐某违反公司纪律为由解除了与唐某之间的劳动关系,唐某遂提起劳动仲裁,要求发斯特公司支付经济补偿金。 裁判规则: 法院认为:根据劳动法相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合一下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-584320.html -了解详情
的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此,员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持,如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失 责任。三、对于不辞而别的劳动者,用人单位的一些后续工作仍很重要。在劳动争议仲裁实践中,因没有注意细节而处于不利位置的情况很多,细节也能决定成败。 ...
//www.110.com/ziliao/article-538795.html -了解详情
司法考试,中国政法大学在职博士研究生,现云南东方神律师事务所昆明分所副主任,易德祥律师从业11年,办理过上千起刑事、民事、经济纠纷、经济仲裁案件,法律功底深厚,业务能力强,深受当事人的一致好评。...
//www.110.com/ziliao/article-512017.html -了解详情
司法考试,中国政法大学在职博士研究生,现云南东方神律师事务所昆明分所副主任,易德祥律师从业11年,办理过上千起刑事、民事、经济纠纷、经济仲裁案件,法律功底深厚,业务能力强,深受当事人的一致好评。...
//www.110.com/ziliao/article-512016.html -了解详情
司法考试,中国政法大学在职博士研究生,现云南东方神律师事务所昆明分所副主任,易德祥律师从业11年,办理过上千起刑事、民事、经济纠纷、经济仲裁案件,法律功底深厚,业务能力强,深受当事人的一致好评。...
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离婚时可以获得经济补偿赔偿有哪些1、有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的 法律帮助。 律师团主要提供以下代书服务:一、非诉业务代书服务,代理书写信访材料,仲裁、听证、调解书协议书申请书答辩书代理词代理思路,告状信,举报信,报案信,检举信,合同 ...
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: ①工伤认定; ②向专业鉴定机构,申请鉴定工伤等级; ③协商赔偿; ④申请调节或提起劳动争议仲裁; ⑤未及时主张工伤赔偿的,最后的救济方法:提起人身损害的民事诉讼; 工伤的认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-937533.html -了解详情
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