清的业务款，且林洁曾擅自经营模特经纪公司，违反公司规定，给公司带来巨大经济损失，故请求法院驳回林洁的诉请。 近日，静安区人民法院一审判决，林洁与 总结本案，虽然企业有自主经营和管理权利，但涉及员工切身利益的劳动权利和劳动报酬等，法律法规有明确规定。企业对员工的违纪处理尤其是停职察看、开除等较严重的处分 ...
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和广东省公安厅交管局负责人。 问：请问两家为何要出台《意见》？ 答：我省是经济大省，也是交通事故高发省份。2004年共发生一般以上道路交通事故68000多 道路交通事故案件若干问题的意见》（以下简称《意见》），对目前在相关法律法规中尚未明确的若干交通事故案件的处理问题作出了具体规定。 业内人士认为，该 ...
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提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某 严格控制处理劳动者决定的合适程度，否则非但无法保护自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系，建立企业劳动争议调解委员会，合法行使职权。当劳动争议发生 到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力。因此，从 ...
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三被告连带赔偿原告各项经济损失共计397527.6元。被告高强、高尚义共同口头辩称，事实对，但我们孩子出事的时间与现在的法律法规不相符，对赔偿金 损害，赔偿数额认定为30000元为宜。对于因交通事故而给原告造成的经济损失295887元和精神损失30000元，总计325887元，首先应由被告中国人民财产 ...
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。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由驳回了赖 为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除合同时对 ...
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未经其同意提前将车辆报废侵犯了其权利为由，向原审法院请求顺安达公司赔偿其经济损失121269元及退还1年的承包经营权款29244.44元。伍世尧提供了其于 台汽车）承包经营责任制合同是双方的真实意思表示，且不违反有关法律法规的禁止性规定，应受法律保护。由于佛山市小汽车公司已转制为顺安达公司，并由顺安达 ...
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以上并占其应缴出资数额百分之三十以上的; (三)造成投资者或者其他债权人直接经济损失累计数额在十万元以上的; (四)虽未达到上述数额标准，但具有下列情形 行政处罚又非法经营食盐，数量在十吨以上的。 (二)违反国家烟草专卖管理法律法规，未经烟草专卖行政主管部门许可，无烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发 ...
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是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律依据的，候某医疗期满后不能胜任工作，也不能从事 提示：经济补偿金和失业金是不同的概念，单位不能混淆概念逃避应承担的责任。法规索引：1、劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条 ...
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，有下列情形之一，造成学生伤害事故，应当依法承担相应的责任：（一）学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知 进行鉴定。第二十六条学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失 ...
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