原告家庭属农业户口，其赔偿伤残、护理等标准按农民人均年纯收入计算。交通费按实际计算。因原告的伤情已构成伤残，可考虑给予营养费和精神抚慰金。故依法 或过失，在校方履行赔偿责任后，可由损害行为人的监护人给予一定的经济补偿。 [评析] 笔者同意第一种意见。 该案争议的是行为侵权人是否具有过失而承担过错责任。 ...
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有效的，仲裁庭应当采信。依据答辩人提供的工资表计算，被答辩人的月平均工资为680元，不是被答辩人诉称的1220元。 三、被答辩人隐瞒病情 规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被答辩人没有依法前来办理交接手续，致使 ...
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》。1991年3月26日，又变更为独立核算单位，领取《企业法人营业执照》，经济性质为全民，注册资金为304000元。其行政主管部门为北海港务局，业务指导为中国 6时。2.新和公司关于9月23日（星期天）装货时间的计算不正确。按照“金康合同”第6条的规定，星期天属除外时间，如果使用了，则按实际使用时间 ...
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》。1991年3月26日，又变更为独立核算单位，领取《企业法人营业执照》，经济性质为全民，注册资金为304000元。其行政主管部门为北海港务局，业务指导为中国 6时。2.新和公司关于9月23日（星期天）装货时间的计算不正确。按照“金康合同”第6条的规定，星期天属除外时间，如果使用了，则按实际使用时间 ...
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劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年5月28日离职，故其于2019年5月31日申请仲裁 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付 足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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未到货。原告认为被告已构成严重违约，不仅使原告无法实现合同目的，而且造成巨大经济损失，原告请求解除合同，被告应双倍返还定金及货款26万元，赔偿损失4万元 条第一款当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法的规定，双方应按该合同中约定的 ...
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上，原审法院判决公司向魏文长支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用130752.97元。 一审宣判后，公司不服，提起上诉。 二审判决：放弃 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定 ...
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或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成工资作为计件工资的一种表现形式，理应作为加班费的计算基数。 第二种意见认为，提成工资不应作为加班费 的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提成工资的情况下，加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准，将提成工资刨除不会导致 ...
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