企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。那么，用人单位什么时候可以裁员？裁员时应当照顾哪些人？如何做才是合法的 满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐 ...
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原告出资培训，但是数额与实际发生的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据 如下： 一、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某经济补偿金800元。 二、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告 ...
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《工伤保险条例》的规定支付给被告工伤保险待遇的相关费用。 1、有关工资基数问题，被告已经提供劳动关系期间交通银行的工资明细表，据工资明细表显示，解除劳动关系前 、原告未与被告签定书面劳动合同，应支付双倍工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 1、被告2009年10月 ...
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而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求公司支付单方解除劳动关系的经济补偿金。 庭审中，公司只同意蒋某的第3项请求，对其他三项请求都不认可 不签合同的恶意，蒋某的工资已经足额支付，因此也就不存在支付双倍工资差额的问题；蒋某生病是她自身的原因所致，并不属于工作原因引起的，因此公司没有义务承担 ...
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高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法 给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定 ...
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帮助和补偿。被告不视劳动者的权益，还誓口否认与高××存在劳动关系，逃避其应当承担的法律责任。 二、被告怀化市委市政府机关事务管理处应支付高××经济补偿金9351.44元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具体 的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定，理论界有人将上述规定归纳为处理劳动争议 ...
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局集团有限公司错误停职审查。上述事实以下证据可以证明：1、被告“关于XX上访问题调查核实的答复”。2、证人XX的当庭证言。3、原告在中XX局 ）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止 ...
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一方独享，这一部分不应纳入共同财产范围。其次，剩余部分企业给予职工的经济补偿金，不具有人身的依附性，应作为家庭的共同生活费，笔者持赞同意见。但是 续年限来确定是个人所有还是共同所有。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）第十四条：人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下 ...
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的方式，而不是获得补偿的前提。 关于受益人补偿的数额问题，笔者认为，根据受益人受益的多少及其经济状况进行适当补偿不足以保障救助者的利益，应依救助者所受 。 在不选择前两种途径的前提下，救助者可以向政府有关部门请求赔偿金或补偿金（赔偿是针对侵害人来讲，补偿是针对受益人来讲）。与此同时，该政府部门获得代 ...
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